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企业哪些工作比较适合人事外包
2020-05-12 09:52

  目前许多企业的人事工作是很杂乱的,甚至于单凭一个人员岗位已经忙不过来,往往会付出很多的人工成本。所以不少企业想进行人事外包,当然进行人事外包也是需要区分具体工作岗位的,多数企业可能不是很了解,下面就让金柚网来介绍企业哪些工作比较适合人事外包?

文章图片来源摄图网

  国家法定的福利。譬如员工社保、社保报销等事务性工作外包出去,企业是一定要为员工缴纳社保的,但是员工社保办理流程繁琐,社保报销工作更加麻烦,企业为什么不把这些业务外包给别人来做呢?因为这些工作通常要和政府部门打交道,相比之下,HR外包服务商有更广阔的人脉资源。

  员工工资薪酬。企业员工工资发放是一份很苦的差事,如果企业将企业员工的薪酬业务外包给人力资源公司负责的话,我们会为员工开户办理工资卡,按照企业给定的规则计算员工工资,根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资。通过业务外包这样企业就可以减少很多工作。

  企业员工招聘。企业需求的高层人员,如部门经理等招聘物色工作业务外包给劳务外包公司,把这些职能有层次地包出去做,业务外包在一定程度上能减轻HR部门的运作费用,还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

  上面就是给大家介绍的企业哪些工作比较适合人事外包,相信对企业有了很大的帮助,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的人事外包服务。

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