当下因为疫情的影响很多企业会面临招聘难，所以很多企业都选择把员工的招聘工作外包出去，让专业的招聘外包公司来负责完成，这样一来企业就能更快解决用工问题。当然在进行招聘外包的时候会有一些风险，那么企业招聘外包时要注意哪些风险?看看金柚网的介绍吧。

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　　一、企业把招聘工作外包给第三方招才外包公司来完成，会损害到企业人力资源部门中一部分员工的利益。还有招聘外包会造成用人部门对由外包服务商引进的员工不信任，从而限制了新员工发挥作用的空间。

　　解决方法：企业在选择使用招聘外包时，一定要与企业的人力资源部门沟通好，避免出现对于招聘公司引进的人才不信任的情况。

　　二、市面上做外包服务的机构自身素质的良莠不齐，选择招聘外包商时，可能会出现“劣商驱逐良商”的现象，导致企业错选了不理想的外包服务商，造成外包目标实现的次优化甚至是劣质化。

　　解决方法：企业在选择与招聘外包公司合作时就要注意了，对于外包商的资质，规模合法性方面都要作一个查询，尽量选择一家正规合法有资质的招聘外包合作。

　　三、在招聘外包的过程中，企业对外包公司的控制是有限的。如果过于强调外包的独立性，降低监控力度，则招聘效果难以保证，然而过多地监控对方，会引起外包服务商的不满，会直接影响之后整个招聘工作的效果，给企业带来损失。

　　解决方法：其实在监控招聘外包公司方面，企业应该在与外包商在签订外包合同时，应就双方在招聘过程中的身份认证达成协议，并商定企业实行对招聘过程监控的方式与权力。企业在发现外包服务商行为违背合同规定时应及时反馈，迫使外包服务商加以纠正，从而保证招聘外包的质量。

　　上面就是对企业招聘外包时要注意哪些风险的介绍，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的招聘外包服务。