在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
企业招聘外包时要注意哪些风险
2020-05-12 10:31

  当下因为疫情的影响很多企业会面临招聘难,所以很多企业都选择把员工的招聘工作外包出去,让专业的招聘外包公司来负责完成,这样一来企业就能更快解决用工问题。当然在进行招聘外包的时候会有一些风险,那么企业招聘外包时要注意哪些风险?看看金柚网的介绍吧。

文章图片来源摄图网

  一、企业把招聘工作外包给第三方招才外包公司来完成,会损害到企业人力资源部门中一部分员工的利益。还有招聘外包会造成用人部门对由外包服务商引进的员工不信任,从而限制了新员工发挥作用的空间。

  解决方法:企业在选择使用招聘外包时,一定要与企业的人力资源部门沟通好,避免出现对于招聘公司引进的人才不信任的情况。

  二、市面上做外包服务的机构自身素质的良莠不齐,选择招聘外包商时,可能会出现“劣商驱逐良商”的现象,导致企业错选了不理想的外包服务商,造成外包目标实现的次优化甚至是劣质化。

  解决方法:企业在选择与招聘外包公司合作时就要注意了,对于外包商的资质,规模合法性方面都要作一个查询,尽量选择一家正规合法有资质的招聘外包合作。

  三、在招聘外包的过程中,企业对外包公司的控制是有限的。如果过于强调外包的独立性,降低监控力度,则招聘效果难以保证,然而过多地监控对方,会引起外包服务商的不满,会直接影响之后整个招聘工作的效果,给企业带来损失。

  解决方法:其实在监控招聘外包公司方面,企业应该在与外包商在签订外包合同时,应就双方在招聘过程中的身份认证达成协议,并商定企业实行对招聘过程监控的方式与权力。企业在发现外包服务商行为违背合同规定时应及时反馈,迫使外包服务商加以纠正,从而保证招聘外包的质量。

  上面就是对企业招聘外包时要注意哪些风险的介绍,相信对企业有了很大的帮助,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的招聘外包服务。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。