去年社保费新政的出台，让很多企业和员工都是比较关注的，社保缴费基数的调整，会直接影响个人目前直接取得的工资。企业担心的是自己能不能走的更远，员工担心的是自己能不能赚更多的钱，因此做好这两方所关心的点是重要问题，下面就来看看金柚网给大家说说企业如何通过灵活用工实现快速发展!

　　从人入手：进行人员盘点让个人价值最大化

　　在劳动力供不应求的背景下，人才成为企业发展的重要因素。新政之下，HR需要对人员重新进行盘点，为员工进行分级圈定，合理分配高价值人才和基础岗位人才。对于一线基层岗位，往往是辅助性、临时性和替代性的，可以采用外包的形式，由第三方公司来进行专业的岗位外包筹划和运营。

　　从钱入手：对工资总额进行筹划

　　实际上社保也好，所得税也好都是和工资总额挂钩的，对于工资总额，也就是钱的筹划就显得格外重要，这也是非常考验HR功力的事情。工资总额的组成主要包括了6个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况支付的工资。个人所得税法的修正对所得分类进行了调整，对工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税。按照个税改革的内容来看，劳动所得综合征税变相等于劳务所得与薪资所得相同税率，灵活用工的支付选择就不必纠结。

　　从管理入手：善用灵活用工平台提高管理效率

　　在人力成本里，管理成本也是一项很大的隐性支出。在社税改革之后，组织的调整和人力的重构中，也会增加大量的管理成本。而灵活用工可以做到及时增补、适时调整，灵活用工平台则可以做到更高效、透明的管理，从而有效节省管理成本。在灵活用工平台里，考勤打卡、位置监控、工资和劳务结算、保险购买等，都可以自动的生成数据，进行一站式的管理，而这些动作和流程都是通过平台在线上进行，其效率是线下传统公司无法相比的。

　　随着社会不断发展，未来会向着合规的方向发展。企业和HR要善用灵活用工模式，才能在新政大势下顺势而为，实现解决招聘难题、提高管理效率、降本增效提质等的“全垒打”。当然找一家靠谱的人力资源公司是最佳选择!金柚网为客户提供高效、方便，且专业的人力资源外包服务。