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2020下半年企业如何进行劳务外包
2020-06-02 09:35

  随着疫情的出现马上就要进入到2020下半年,不少企业都是困难中坚持前行,我们都知道企业进行劳务外包可以有效的降低成本,还有其他一些方面的好处,但也有很多企业不是很了解,不知道下半年要不要继续进行劳务外包,下面就让金柚网来给我们介绍2020下半年企业如何进行劳务外包?

文章图片来源摄图网

  企业使用劳务外包之后,那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员,因为员工的管理工作由招才通公司承担这一任务,为用人单位节约了管理成本。其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费等等。

  依照《税法》,企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分,需缴纳企业所得税,这对于企业来说,是一笔很大的支出项目,增加了用工成本。而人力资源外包方式可以在维持相同工资水平的条件下,将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司转发,出具的发票可以作为服务费,直接计入生产成本,改变企业的纳税税种性质,帮助企业改善生产成本核算科目,为企业实现成本外化,利益内化。

  企业通过劳务外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”,实现了“换岗不下岗”,大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次,人力资源公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题,而只是定期对企业收取一次性的管理费用,这样大幅降低了对外包员工的交易成本。

  上面就是给大家介绍了2020下半年企业如何进行劳务外包,相信企业已经知道要怎么去做了,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的劳务外包服务。

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