企业都在找寻适合自己的用工方式，这样才能解决用人方面的难题，劳务外包是企业选择比较多的一种用工方式，劳务外包能很好的帮助企业灵活用人，但也有的企业之前没接触过，不知道这样操作好不好，下面就金柚网来给我们介绍劳务外包如何更好的助力企业灵活用工?

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　　企业通过劳务外包的灵活用工形式，将业务流程中非核心的部分或者全部外包给第三方人力资源公司，最终以其的劳动成果作为考核内容，由第三方人力资源公司自主安排员工完成工作量，企业则按照事先确定的劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量结算。

　　不少企业已经纷纷探寻多样的灵活用工方式，其中劳务外包成为众多大型劳务密集型生产、物流快递、零售等行业中企业的首选。

　　企业作为发包单位不参与对劳务承包单位员工的管理，他们的工资和社保，以及福利待遇的发放全由承包单位负责，且外包环节中，如若员工发生意外，企业且对承包单位的员工基本不承担责任。

　　因此，企业不必为用工成本上涨的问题而担忧，只需向承包单位支付外包业务量的服务费用，能够减少用人成本，转嫁用人风险。而且企业可以大大缩短在员工招聘与录用、员工培训、员工解雇等用工流程花费的时间，还可以大幅减少合同签订解除、社保投保理赔、薪酬核算发放等事务性工作，从而集中精力提升核心竞争力。

　　上面就是对劳务外包如何更好的助力企业灵活用工的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。