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人力资源外包对员工影响有多大
2020-06-09 09:11

  现在不少企业会直接采用人力资源外包的方式,来缓解因繁杂事务较多产生的用人压力,这样找第三方进行人力资源外包可以有效的节省企业用人成本,当然这过程中也会对员工有一定的影响,这也是很多企业比较关注的,下面就让金柚网来给我们介绍一下人力资源外包对员工影响有多大?

文章图片来源摄图网

  人力资源外包改变以往“一对一”用工模式,形成三方相互监督、约束的用工形式,企工保和用人单位有共同的责任维护员工的权益,任何一方侵害员工的权益,另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为。

  通常人事服务企业都专业从事人力资源服务,从招聘、社保、工资、财税、福利、培训、职业规划等,都可以提供专业的服务,保障员工的权益,提供清晰的职业发展建议。

  当员工与用人单位发生争议,人事服务企业以第三方中立者的身份进行沟通,避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈,做到公平公正地判断事件,有利于冲突或争议的解决。

  员工社会保险通过社保专责员统一办理,及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人单位确认后,通过网上银行系统发放,做到及时准确。

  员工不必因自愿和非自愿离职而失去就业机会。通常,人事服务公司将与多个家庭单位签订合作协议,以确保就业的连续性。

  上面就是对人力资源外包对员工影响有多大的介绍,相信大家对此有了很清楚的了解,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的人力资源外包服务。

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