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智慧用工真的可以像“招兼职”一样简单吗
2020-06-17 10:07

  智慧用工就是除了全职劳动合同工以外的一种灵活的用工形式。现在很多企业也是会采用智慧用工的形式的,当然多数企业还抱着观望的态度,不知道实际采用真的够灵活,也有不少企业关心智慧用工真的可以像“招兼职”一样简单吗?下面就让金柚网来给大家讲一讲。

文章图片来源摄图网

  这里举个例子,企业同样花费一万二千块用时一个月来招聘管理员工,在北京可能是两个全职员工,一万二是这两个全职员工的用工成本。但是我同样可以把这一万二拆成一个全职,跟1.5个兼职的用工成本,这样子,员工的工时提升了25%,同样的价钱,这样的配比可以发挥更大的价值,这是我们强调的智慧用工“放大价值”的作用。

  在兼职员工的选择上面,我还可以考虑招聘985、211大学里面的大学生,还可以提供整体综合素质较高,这是由于灵活就业的人员属性决定,很多招聘网站便拥有高素质人才库,60-70%的人员为高校学历,学习能力、悟性各方面更高。

  全职员工在选择工作的时候比较谨慎,会的考虑企业的岗位,企业地址在哪,品牌影响力如何等。而兼职员工就没有这么多的顾虑,所以招聘速度一般3-5天甚至1天内就能够招到,这就是智慧用工的“及时补位”效用。

  如果企业想更加简单,彻底释放我们自身的人事压力,把整个专业化管理交给别人来做,那就可以做智慧用工的全流程外包服务,把整个招聘、考勤,员工关系、薪酬福利的发放都可以交给专业人力机构进行。这些都是智慧用工对我们企业用工能够起到的好处。

  上面就是对智慧用工真的可以像“招兼职”一样简单吗的介绍,相信对企业有了很大的帮助,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的智慧用工服务。

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