在企业发展过程中，越来越多的企业发现在发展过程中企业工作中大多数精力都放在人事管理这一方面。很多企业都开始将企业的非核心业务进行外包，当然不是说所有的企业都需要进行人事代理服务的。那么企业何时需要企业代理服务?让金柚网给大家来介绍一下吧。

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　　人事代理，是人力资源服务的一种形式，企业可以根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给专业的人力资源公司进行代理。

　　1、企业可以从繁琐的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

　　2、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

　　3、由极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。

　　4、人事代理可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化、社会化和专业化程度。

　　上面就是对企业何时需要企业代理服务的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人事外包服务。