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选择智慧用工方式管理员工好不好
2020-06-23 09:43

  从现有的智慧用工案例中我们可以看到,企业采用智慧用工,可以达到降低用工成本的目的,个人选择通过智慧用工平台工作,可以达到工作时间弹性,工作自主灵活的目的。很多企业想用这样的方式但又不知道好不好,下面就让金柚网来给大家介绍选择智慧用工方式管理员工好不好?

文章图片来源摄图网

  1、所谓“用人不管人,管人不用人”是派遣制的用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。

  2、变单一式工资结构为智慧用工案例复合式工资结构,解决工资能高不能低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资等等,同时制订各单元工资的支付办法。

  3、根据工作性质的特点,变单一工时工作制为智慧用工多种工时工作制。工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制,后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是:实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后,企业方可执行。

  4、智慧用工提供了各种工作经验的智慧用工资源,比如:前台行政流程外包,管事服务外包,短期项目或者展会、促销兼职人员外包,短期临时替补服务等等。更灵活的用工周期、更多样的岗位,智慧用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。智慧用工完美解决企业用工问题。

  上面就是对选择智慧用工方式管理员工好不好的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的智慧用工服务

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