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灵活用工该如何解决企业用工难题
2019-03-26 10:05

  对于很多企业来说一直存在的就是招聘难,很多岗位是必须存在的,但招聘专人做又比较费资源,因此选择一家人力资源外包公司就很有必要,现在比较流行的就是灵活用工,灵活用工必须能够解决企业人力资源部不能解决的问题,能够帮助客户获得商业价值,提供不可替代的市场化服务产品,下面就一起来看看具体介绍。

灵活用工

  一个优秀的人力资源服务外包公司,必须从企业用工的实际需要出发,解决人员的快速招聘、职业技能培训、绩效管理、内外部劳动力市场管理、用工风险管控等方面的工作,人力资源服务外包公司需要比单个企业本身需要承担更加广泛的用工责任,需要承担更加复杂的员工管理问题,它需要提供的是有关企业用工的最佳一体化解决方案,并且与客户结成共同的利益关系链,以业务结果为导向,帮助客户在外部市场竞争中获得成功。

  人力资源服务外包公司要比企业人力资源部门更高效、更专业、更低成本,一定要依靠技术的手段来解决人才服务与人才管理中各个环节遇到的问题——用技术来驱动服务,用技术来提升专业,用技术来降低成本。只有同时做到了上述这三点,人力资源服务外包公司才能在市场竞争中处于不败之地。

  一个优秀的人力资源服务外包公司,既需要先进的服务理念,又需要高效的技术平台提供服务,还需要有效的组织结构、项目管理、业务流程管理、目标管理等体系的支撑,更需要优秀的员工队伍,这些因素缺一不可。

  灵活用工对于人力资源服务公司有更高的专业要求,需要人力资源服务公司真正能够帮助企业解决问题,降低成本,灵活响应业务变化。灵活用工不只是“把非核心业务包出去,更有价值的是“把核心能力包进来。金柚网依托“互联网+”服务优势,致力于推动中国人力资源产业的发展与变革,让人力资源变的更简单。

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