每个企业里面都会有一些费时费力的工作，自己招人做又劳民伤财，因此很多企业都选择把这样的工作外包出去，让专业的岗位外包公司来负责完成，这样一来企业就能更快解决用工问题。但不得不说企业在选择岗位外包的时候总会伴随一些风险，这就需要企业们做好应对准备。下面来为大家解析企业岗位外包容易存在哪些风险?

　　企业把部分工作外包给第三方岗位外包公司来完成，会损害到企业人力资源部门中一部分员工的利益。还有招聘外包会造成用人部门对由外包服务商引进的员工不信任，从而限制了新员工发挥作用的空间。

　　解决方法：企业在选择使用岗位外包时，一定要与企业的人力资源部门沟通好，避免出现对于招聘公司引进的人才不信任的情况。

　　市面上做外包服务的机构自身素质的良莠不齐，选择岗位外包商时，可能会出现“劣商驱逐良商”的现象，导致企业错选了不理想的外包服务商，造成外包目标实现的次优化甚至是劣质化。

　　解决方法：企业在选择与岗位外包公司合作时就要注意了，对于外包商的资质，规模合法性方面都要作一个查询，尽量选择一家正规合法有资质的招聘外包合作。

　　在招聘外包的过程中，企业对外包公司的控制是有限的。如果过于强调外包的独立性，降低监控力度，则招聘效果难以保证，然而过多地监控对方，会引起外包服务商的不满，会直接影响之后整个招聘工作的效果，给企业带来损失。

　　解决方法：其实在监控岗位外包公司方面，企业应该在与外包商在签订外包合同时，应就双方在招聘过程中的身份认证达成协议，并商定企业实行对招聘过程监控的方式与权力。企业在发现外包服务商行为违背合同规定时应及时反馈，迫使外包服务商加以纠正，从而保证岗位外包的质量。

　　通过上面对企业岗位外包容易存在风险的介绍，还给大家讲解了一些比较好的解决方法，希望能对企业有所帮助! 金柚网专注于企业岗位外包，目前已经为上万家企业提供了长期的人力资源服务。