在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
解析企业岗位外包容易存在哪些风险
2019-05-05 13:18

  每个企业里面都会有一些费时费力的工作,自己招人做又劳民伤财,因此很多企业都选择把这样的工作外包出去,让专业的岗位外包公司来负责完成,这样一来企业就能更快解决用工问题。但不得不说企业在选择岗位外包的时候总会伴随一些风险,这就需要企业们做好应对准备。下面来为大家解析企业岗位外包容易存在哪些风险?

岗位外包

  企业把部分工作外包给第三方岗位外包公司来完成,会损害到企业人力资源部门中一部分员工的利益。还有招聘外包会造成用人部门对由外包服务商引进的员工不信任,从而限制了新员工发挥作用的空间。

  解决方法:企业在选择使用岗位外包时,一定要与企业的人力资源部门沟通好,避免出现对于招聘公司引进的人才不信任的情况。

  市面上做外包服务的机构自身素质的良莠不齐,选择岗位外包商时,可能会出现“劣商驱逐良商”的现象,导致企业错选了不理想的外包服务商,造成外包目标实现的次优化甚至是劣质化。

  解决方法:企业在选择与岗位外包公司合作时就要注意了,对于外包商的资质,规模合法性方面都要作一个查询,尽量选择一家正规合法有资质的招聘外包合作。

  在招聘外包的过程中,企业对外包公司的控制是有限的。如果过于强调外包的独立性,降低监控力度,则招聘效果难以保证,然而过多地监控对方,会引起外包服务商的不满,会直接影响之后整个招聘工作的效果,给企业带来损失。

  解决方法:其实在监控岗位外包公司方面,企业应该在与外包商在签订外包合同时,应就双方在招聘过程中的身份认证达成协议,并商定企业实行对招聘过程监控的方式与权力。企业在发现外包服务商行为违背合同规定时应及时反馈,迫使外包服务商加以纠正,从而保证岗位外包的质量。

  通过上面对企业岗位外包容易存在风险的介绍,还给大家讲解了一些比较好的解决方法,希望能对企业有所帮助! 金柚网专注于企业岗位外包,目前已经为上万家企业提供了长期的人力资源服务。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
关键词