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企业选择岗位外包这些事项要注意
2019-05-06 09:46

  现在很多企业为了节省成本,都纷纷选择岗位外包。可能有很多人对于岗位外包并不是很了解,简单说就是把一些企业不善长的业务通过外包的方式,让外面的一些公司来完成,这样对于企业的发展有不小的帮助!当然选择岗位外包时有一些事项需要注意!下面就一起来看看吧。

  在事实上,岗位外包的方式只是起着一种“减压器”的作用。在外包业务时企业需要注意的是,企业并不是全部把HR管理职能外包出去,而是有选择的外包将越来越常见。企业应该注意只把一些重复的、繁琐的、事务性的工作、不涉及企业秘密的技能性培训工作、高层次人才招聘的物色工作、社会福利管理等工作外包给专业人力资源公司,让他们完成一些前期的或者例行的工作,而对其它一些涉及公司机密的或核心职能依然会由企业内部的HR部门管理执行。

  岗位外包时必然会牵涉到部分员工的利益,如果他们知道他们的工作被外包只是时间问题的话,员工的工作热情和职业道德会降低,他们会失去对公司的信心和工作的原动力,从而导致工作业绩明显下降。所以作为企业一定要与员工沟通清楚。

  市场上岗位外包的公司有很多,企业对于外包公司也有许多中选择,挑选了错误的外包者能导致关键技术的失败,因而失去竞争的领先地位,所以企业在选择岗位外包公司时一定要小心,要与一些规模大,成立时间长,有经验有实力的正规人力资源公司合作。

  通过上面对企业岗位外包哪些事项需要注意的介绍,企业主们一定有了很充分的了解,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为客户提供高效、方便,且专业的岗位外包服务。

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