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企业岗位外包需要注意哪几点
2019-05-08 09:41

  岗位外包就是借助外部资源大幅度提高企业发展,这样企业才能专注业务拓展,增强市场竞争力,当前市场上的岗位外包公司有很多家,如何找一家靠谱的外包公司成了企业比较头疼的问题,而企业采用岗位外包时还有一些事项需要多注意!下面就一起来详细了解下。

岗位外包

  一般企业需要外包出去的岗位都是些非核心业务:人才招聘、人才培训、薪酬福利等的内容完全可以岗位外包出去。如果涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务,即战略性工作,不能轻易外包。

  企业确定了外包事务后,首先要考虑服务的价格,然后是服务机构的信誉和质量,它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。一般企业选择岗位外包公司都是要与企业自身相同规模的。

  岗位外包绝对不是将所有事务都外包出去,尤其是外包过程中,高层必须介入,并保持及时的沟通。同时,高层要充分征求员工的意见,并做好辅助工作,和员工进行合理的沟通,取得他们的信任,让他们了解在外包中所扮演的角色。

  企业将部分业务外包后,将不需要再做一些繁琐的事务性工作,因为这些工作是由岗位外包公司来完成的,而企业的人力资源部门将更多的从事战略性工作,人力资源部也应逐渐从那种行政后勤中心向业务中心转变。

  通过上面对企业岗位外包需要注意哪些事项的介绍,对众多企业都有很大的帮助,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为客户提供高效、方便,且专业的岗位外包服务。

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