岗位外包就是借助外部资源大幅度提高企业发展，这样企业才能专注业务拓展，增强市场竞争力，当前市场上的岗位外包公司有很多家，如何找一家靠谱的外包公司成了企业比较头疼的问题，而企业采用岗位外包时还有一些事项需要多注意!下面就一起来详细了解下。

　　一般企业需要外包出去的岗位都是些非核心业务：人才招聘、人才培训、薪酬福利等的内容完全可以岗位外包出去。如果涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，即战略性工作，不能轻易外包。

　　企业确定了外包事务后，首先要考虑服务的价格，然后是服务机构的信誉和质量，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。一般企业选择岗位外包公司都是要与企业自身相同规模的。

　　岗位外包绝对不是将所有事务都外包出去，尤其是外包过程中，高层必须介入，并保持及时的沟通。同时，高层要充分征求员工的意见，并做好辅助工作，和员工进行合理的沟通，取得他们的信任，让他们了解在外包中所扮演的角色。

　　企业将部分业务外包后，将不需要再做一些繁琐的事务性工作，因为这些工作是由岗位外包公司来完成的，而企业的人力资源部门将更多的从事战略性工作，人力资源部也应逐渐从那种行政后勤中心向业务中心转变。

　　通过上面对企业岗位外包需要注意哪些事项的介绍，对众多企业都有很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为客户提供高效、方便，且专业的岗位外包服务。