现在有越来越多的企业会选择劳务外包合作,这样可以有效的节省成本,助力企业更好、更快发展。在劳务外包的情况下,劳务外包公司需要配合企业做更多的管理,有一些企业第一次采用劳务外包用工方式,不知道这其中有很多需要注意的,下面就来介绍选劳务外包服务时要注意哪几点?
合同条款格式应有别于劳务派遣
实践中,存在很多劳务派遣公司在变更为提供劳务外包服务后,仅修改了合同名义,合同条款仍然沿用原来劳务派遣的合同版本。这种形式的劳务外包,极易被认定为劳务派遣。就一般外包合同而言,其约定的内容多为:外包服务内容、服务价格及计费方式、外包人员要求、用工风险承担等,并不包括劳动报酬、福利待遇、经济补偿等内容,与劳务派遣合同有一定区别。
用工风险应约定劳务外包公司承担
劳务外包模式下,用工风险全部由劳务外包公司承担。在法律上,发包企业对外包员工并不存在赔偿责任。但是,在企业用工从劳务派遣转为劳务外包的过程中,如果确实按照劳务外包的模式约定用工风险,劳务外包公司所付出的成本和承担的风险更大,其相应所收的服务费也会比之前劳务派遣模式下的服务费高,这需要企业根据自身的用工成本去做衡量和选择。
约定劳务外包公司实施现场管理
人员的用工管理,是判断劳务派遣和劳务外包很重要的标准。若劳务外包公司能够安排人员到现场对外包人员进行管理和考核,或协助发包企业进行管理和考核,在对劳务派遣和劳务外包进行认定时会更有利于发包企业。
管理和考核,可以在不影响发包企业正常用工的情况下,拆分一部分用工管理事项给发包企业,例如:外包人员的入职面试、基本培训、请长假、离职等。
根据总量全部以服务费方式结算
劳务外包下,发包企业和劳务外包公司之间应该是按照服务内容、工作成果或整体的用工小时数进行结算,支付的应该是外包的服务费。至于劳务外包的用工成本、提供管理服务的成本等,应该是劳务外包公司自行测算。
以上就是对选劳务外包服务时要注意哪几点的介绍,相信对很多企业有比较大的帮助,当然如果找正规劳务外包平台这些都是可以避免的。金柚网是一家专业的劳务外包服务公司,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务。