现在有越来越多的企业会选择劳务外包合作，这样可以有效的节省成本，助力企业更好、更快发展。在劳务外包的情况下，劳务外包公司需要配合企业做更多的管理，有一些企业第一次采用劳务外包用工方式，不知道这其中有很多需要注意的，下面就来介绍选劳务外包服务时要注意哪几点?

　　合同条款格式应有别于劳务派遣

　　实践中，存在很多劳务派遣公司在变更为提供劳务外包服务后，仅修改了合同名义，合同条款仍然沿用原来劳务派遣的合同版本。这种形式的劳务外包，极易被认定为劳务派遣。就一般外包合同而言，其约定的内容多为：外包服务内容、服务价格及计费方式、外包人员要求、用工风险承担等，并不包括劳动报酬、福利待遇、经济补偿等内容，与劳务派遣合同有一定区别。

　　用工风险应约定劳务外包公司承担

　　劳务外包模式下，用工风险全部由劳务外包公司承担。在法律上，发包企业对外包员工并不存在赔偿责任。但是，在企业用工从劳务派遣转为劳务外包的过程中，如果确实按照劳务外包的模式约定用工风险，劳务外包公司所付出的成本和承担的风险更大，其相应所收的服务费也会比之前劳务派遣模式下的服务费高，这需要企业根据自身的用工成本去做衡量和选择。

　　约定劳务外包公司实施现场管理

　　人员的用工管理，是判断劳务派遣和劳务外包很重要的标准。若劳务外包公司能够安排人员到现场对外包人员进行管理和考核，或协助发包企业进行管理和考核，在对劳务派遣和劳务外包进行认定时会更有利于发包企业。

　　管理和考核，可以在不影响发包企业正常用工的情况下，拆分一部分用工管理事项给发包企业，例如：外包人员的入职面试、基本培训、请长假、离职等。

　　根据总量全部以服务费方式结算

　　劳务外包下，发包企业和劳务外包公司之间应该是按照服务内容、工作成果或整体的用工小时数进行结算，支付的应该是外包的服务费。至于劳务外包的用工成本、提供管理服务的成本等，应该是劳务外包公司自行测算。

　　以上就是对选劳务外包服务时要注意哪几点的介绍，相信对很多企业有比较大的帮助，当然如果找正规劳务外包平台这些都是可以避免的。金柚网是一家专业的劳务外包服务公司，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务。