劳务外包是指企业把一些事务外包给第三方人力资源公司来完成，从而即时库存解放企业人力资源部门，让它们可以专注于核心业务的发展。劳务外包服务内容有很多，这就需要企业根据自身去做好选择，但企业们比较关心的问题是收费情况，下面就来说说劳务外包服务公司是怎么收费的?

　　劳务外包的服务收费标准是根据企业客户的不同需求来收费的，像企业社保代理收费会比较便宜，可能几十块就可以了。如果是提供人员招聘服务的收费就会贵很多。

　　很多企业使用劳务外包服务都是用来规避企业用工风险的，所以这项服务在是市场上的收费也是不低，毕竟涉及到一定的风险，收费自然不就会便宜的，另外不同的地区，劳务外包收费也会有所差异。从我国的劳务外包收费来看，很多时候发达地区的价格要贵一些，但是服务项目会更加全面。

劳务外包服务公司的收费方式可以根据具体的合同和协议来确定。以下是一些常见的劳务外包服务公司的收费方式：

1. 固定费用：劳务外包服务公司根据合同约定的固定费用来收取费用。这种方式适用于业务稳定、需求可预测的情况下，双方可以提前确定具体的费用金额。

2. 时间计费：劳务外包服务公司根据所提供的服务所耗费的时间来计费。通常以小时或天为单位，根据实际工作量和人员投入来计算费用。

3. 成果导向：劳务外包服务公司根据实际达到的成果或目标来收费。这种方式适用于项目性质较强、有明确目标和交付物的情况下，双方可以根据实际成果进行费用结算。

4. 阶段性支付：在较长期或复杂项目中，劳务外包服务公司可能会按照项目进展的阶段性里程碑来收取费用。每个阶段完成后支付相应的费用。

5. 混合模式：有时候，劳务外包服务公司可能会采用多种收费方式的组合。例如，固定基础费用加上额外的时间计费或成果导向奖励等。

      除了以上列举的常见收费方式，还可能存在其他特殊情况下的个性化收费安排。在与劳务外包服务公司签订合同之前，双方应明确约定具体的收费方式、金额、支付条件以及可能涉及到的额外费用（如差旅、材料等），以确保双方利益得到保护并建立良好合作关系。

　　企业的需求不同，提供的服务不同，这也是造成劳务外包收费不同的最大因素。通常一些简单的事务性的不包含什么风险的人事外包费用会低一些，相反高风险涉及到员工关系责任等等的人事外包收费就会贵一些。

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