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灵活用工形式选哪种比较好
2019-05-29 09:41

  随着越来越多的企业通过与第三方的人力资源公司合作,不同类型的用工方式更是让企业眼花缭乱,很多企业不知道自己应该选择那种灵活用工方式比较好?因为企业觉得这些用工方式之间差别并不大,容易混淆,其实不然,不同的企业要根据实际情况来选择合适的用工方式,这样才能让企业更好发展。下面就来说说灵活用工形式选哪种比较好?

  适合劳务外包的企业类型:

  劳务外包就是将整体打包给劳务外包公司,是一种很省心的现代人事管理方法,就是把企业的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,劳务外包适用合同法。

  1.转型升级,需要更多的时间和精力,专注于自身竞争优势。

  2.有编制限制,超编的时候。

  3.派遣工比例超过10%的时候。

  4.需要抛开繁琐重复管理的时候。

  适合灵活用工的企业类型:

  灵活用工的话涉及到人力资源公司、员工和用工企业这三个,员工管理还是由企业自己管理,在灵活用工关系中,如实际用工单位或者灵活用工平台侵害劳动者的合法权益,实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。

  一般企业会在临时性,替代性、辅助性岗位上来选择灵活用工,而灵活用工针对一些普通岗位,流水线,生产工居多,那么如果你企业是这个类型的话就比较适合选灵活用工。

  通过上面对灵活用工形式选哪种比较好的介绍,相信企业都有了更充分的了解,并没有哪个好哪个坏,只有企业选择适合自身需求的才是最好的。还有就是要找一家正规的人力资源机构。在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为客户提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

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