企业用工是一个老生常谈的问题，而灵活用工是说企业将某些岗位工作找人力资源派遣的人员来完成，因为现在越来越多的企业用工都是阶段性或者季节性质的，这样如果自己进行招聘的话可以说是劳民伤财，因此选择采用灵活用工的形式再好不过了。当然还有企业对此抱有怀疑的态度，下面就让金柚网来说说企业灵活用工的那些事。

企业的哪些岗位适合灵活用工?

　　企业的每个岗位并不都是适合选择灵活用工的，企业使用灵活用工服务是需要经过深思熟虑后才做的，适合灵活用工岗位有这些：

　　因人员编制限制而产生的岗位，如财务、行政、HR、IT等。

　　因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺，前台、接待等。

　　因业务波动而产生的季节性的批量用工需求，技术工、生产工岗位外包等。

　　由中、短期项目而产生的阶段性用工需求，促销人员、施工人员等等。

企业采用灵活主要作用：

　　通过灵活用工能满足企业弹性用人的需求，彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。同时企业使用灵活用工可以简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使企业从繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，极度减轻人力资源管理部门的管理压力。

　　通过上面说了企业采用灵活用工的好处，相信企业主们也都知道什么情况下采用灵活用工效果好一些，当然找个靠谱的、灵活的企业用工平台是重要的前提。金柚网就是一家专业的人力资源公司，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，为企业提供专业的灵活用工服务，此外，金柚网还为企业提供Al助力的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案，涵盖智能招聘管理SaaS、劳动力管理SaaS、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询与培训等服务。