灵活用工是指企业用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。这样可以有效节省企业成本还能更高效的完成业务，但对于当前灵活用工的情况下，企业如果要选择使用灵活用工是会遇到一些困难的，下面就让金柚网来说说企业选择灵活用工要克服哪些难点?

　　双边资源

　　灵活用工是一个双边市场，双边市场的难点在于要同时撬动B和C，只有B和C的体量都达到一定程度，才会有足够的匹配，用户体验才能好。所以，通常的做法是把双边问题简化成单边问题，比如有大量的企业资源，就可以集中发力拓展人才库，有大量的人才资源，就可以集中火力发展企业端。如果是从零开始积累双边资源，是最难的一种方式，成功概率相对不高。

　　服务能力

　　仅仅有双边资源是不够的，灵活用工中间涉及的入项、管理、结算、法律、财税等等都比较专业，越是具备规模的企业对这个能力的要求越高，团队需要有一定的服务经验，否则虽然有点资源，也没有办法撬动，最终变成无效资源。

　　产品技术

　　互联网时代的灵活用工与过去的人工服务是不同的，互联网借助数据与算法实现的匹配效率以毫秒为单位，虽然现在还没办法完全替代人工，但我们可以明显的感觉到，AI匹配的效果越来越好，一切都只是时间问题。在产品和技术上肯下功夫的公司，才会真正具备核心竞争力。

　　上面就是对企业选灵活用工要克服的难题介绍，相信企业们对此都有了更充分的了解。金柚网是一家正规的人力资源服务机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，可以为企业提供灵活用工、劳务派遣、岗位外包等全方位的人力资源服务。