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企业灵活用工过程中需要注意哪些点
2019-06-17 09:34

  灵活用工就是企业可以借助外部资源,大幅度提高企业用工的灵活性,并提升企业的完成工作的效率,现在有很多企业都会采用灵活用工的形式,不管企业用工是季节性或是阶段性,灵活用工平台都可以做到让企业用工无忧。但企业采用灵活用工过程中需要注意哪些点?

  选择性灵活用工

  弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法,它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上,根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用,最终促进企业效率的稳步提升。

  选择合适的灵活用工平台

  企业确定选择灵活用工后,就需要找一家靠谱的灵活用工平台合作。一般企业首先要考虑服务的价格,然后是服务机构的信誉和质量,它将对企业工作的完成乃至正常发展起到决定性作用。一般企业都是选择一家与自身规模一样的灵活用工平台合作。

  重视灵活用工的过程

  企业灵活用工过程中,高层必须介入,并保持及时的沟通。同时,高层要充分征求员工的意见,并做好辅助工作,和员工进行合理的沟通,取得他们的信任,让他们了解其在用工中所扮演的角色。

  灵活用工战略规划

  企业采取灵活用工后,将不需要再做一些繁琐的事务性工作,因为这些工作是由灵活用工平台完成的,而企业的人力资源部门将更多地从事战略性人力资源工作。

  通过上面对企业灵活用工过程中要注意哪些点的介绍,企业对此都有更加充分的认识,只有选择正规的灵活用工平台才能助力企业有更好发展。在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为客户提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

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