随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的严格实施，企业使用劳务派遣受到了一些限制，所以越来越多的企业开始采用劳务外包方式替代原来的劳务派遣。但有一些企业对于劳务外包并不是很了解，也不知道采用劳务外包服务都要注意什么，下面金柚网来给大家介绍选劳务外包服务要注意哪些要点?

　　合同条款格式应有别于劳务派遣

　　实践中，存在很多劳务派遣公司在变更为提供劳务外包服务后，仅修改了合同名义，合同条款仍然沿用原来劳务派遣的合同版本。这种形式的劳务外包，极易被认定为劳务派遣。就一般外包合同而言，其约定的内容多为：外包服务内容、服务价格及计费方式、外包人员要求、用工风险承担等，并不包括劳动报酬、福利待遇、经济补偿等内容，与劳务派遣合同有一定区别。

　　用工风险应约定劳务外包公司承担

　　劳务外包模式下，用工风险全部由劳务外包公司承担。在法律上，发包企业对外包员工并不存在当然的赔偿责任。但是，在企业用工从劳务派遣转为劳务外包的过程中，如果确实按照劳务外包的模式约定用工风险，劳务外包公司所付出的成本和承担的风险更大，其相应所收的服务费也会比之前劳务派遣模式下的服务费高，这需要企业根据自身的用工成本去做衡量和选择。

　　约定劳务外包公司实施现场管理

　　人员的用工管理，是判断劳务派遣和劳务外包很重要的标准。若劳务外包公司能够安排人员到现场对外包人员进行管理和考核，或协助发包企业进行管理和考核，在对劳务派遣和劳务外包进行认定时会更有利于发包企业。

　　员工薪资应单独核算和发放

　　劳务派遣下的员工报酬，采取的是与用工企业员工“同工同酬”的原则，由用工单位决定。而在劳务外包的情况下，外包人员的报酬与发包企业无直接关系，应由劳务外包公司自行核算和发放。

　　通过上面对劳务外包服务要注意哪些要点的介绍，相信企业都已经有更充分的了解，也知道要找个正规的劳务外包公司的重要性。在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为客户提供高效、方便，且专业的劳务服务。