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选劳务外包服务要注意哪些要点
2019-06-18 09:22

  随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的严格实施,企业使用劳务派遣受到了一些限制,所以越来越多的企业开始采用劳务外包方式替代原来的劳务派遣。但有一些企业对于劳务外包并不是很了解,也不知道采用劳务外包服务都要注意什么,下面金柚网来给大家介绍选劳务外包服务要注意哪些要点?

文章图片来源摄图网

  合同条款格式应有别于劳务派遣

  实践中,存在很多劳务派遣公司在变更为提供劳务外包服务后,仅修改了合同名义,合同条款仍然沿用原来劳务派遣的合同版本。这种形式的劳务外包,极易被认定为劳务派遣。就一般外包合同而言,其约定的内容多为:外包服务内容、服务价格及计费方式、外包人员要求、用工风险承担等,并不包括劳动报酬、福利待遇、经济补偿等内容,与劳务派遣合同有一定区别。

  用工风险应约定劳务外包公司承担

  劳务外包模式下,用工风险全部由劳务外包公司承担。在法律上,发包企业对外包员工并不存在当然的赔偿责任。但是,在企业用工从劳务派遣转为劳务外包的过程中,如果确实按照劳务外包的模式约定用工风险,劳务外包公司所付出的成本和承担的风险更大,其相应所收的服务费也会比之前劳务派遣模式下的服务费高,这需要企业根据自身的用工成本去做衡量和选择。

  约定劳务外包公司实施现场管理

  人员的用工管理,是判断劳务派遣和劳务外包很重要的标准。若劳务外包公司能够安排人员到现场对外包人员进行管理和考核,或协助发包企业进行管理和考核,在对劳务派遣和劳务外包进行认定时会更有利于发包企业。

  员工薪资应单独核算和发放

  劳务派遣下的员工报酬,采取的是与用工企业员工“同工同酬”的原则,由用工单位决定。而在劳务外包的情况下,外包人员的报酬与发包企业无直接关系,应由劳务外包公司自行核算和发放。

  通过上面对劳务外包服务要注意哪些要点的介绍,相信企业都已经有更充分的了解,也知道要找个正规的劳务外包公司的重要性。在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为客户提供高效、方便,且专业的劳务服务。

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