随着社会不断的发展，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，在互联网领域受到热捧，灵活用工显然将成为未来的一大用工趋势。因为很多企业之前没有接触过这样的形式，因此对灵活用工的岗位到底有哪些?

　　哪些岗位适合灵活用工

　　1. 因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等

　　2. 因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺

　　3. 因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺

　　4. 因业务波动而产生的季节性的批量用工需求

　　5. 由中、短期项目而产生的阶段性用工需求

　　6. 业务流程外包，如呼叫中心、活动促销等

　　例如“618”期间，快递物流行业用工激增，一些企业甚至早在2个月前便为“618”储备人力，但分布区域广，招聘及人员管控性弱等问题一时难以有效解决。人和企业“618”灵活用工方案，涵盖快递人员的招聘服务、仓储人员的员工关系管理、社保公积金、工伤、风险管控等。解决客户上述痛点，专注核心业务。

　　灵活用工适用于以下岗位

　　1. 初级的、可替代性的岗位

　　2. 公司没有编制或业务进入季节性繁忙时期的应急岗位

　　3. 处于“三期”的女性员工所在的岗位

　　4. 公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员

　　5. 临时、应急的文职岗位(如前台、数据输入等)

　　上面就是给大家介绍的适合灵活用工平台有哪些岗位，相信对企业们都有很大的帮助，在这提醒大家要找正规的灵活用工平台。在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为客户提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。