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用工存在问题的企业如何破局
2021-12-07 09:16

  相信说到用人问题是让很多企业都比较头疼的,随着社会不断快速发展,只有尽快找到合适的解决方法才能有更好发展,但因为用人方面的问题不能得到及时的解决,所以越来越多的企业苦苦探索破局之道,下面就让金柚网来给我们详细介绍用工存在问题的企业如何破局?

  从招聘费用的角度来考虑。

  招工企业招工最常用的两种方法分别是在招聘网站上公布招聘信息,然后等求职投简历,还有一种就是去人才市场租一个摊位招聘员工。

  先说招聘网站,常见的网站包括58、智联、赶集等这些平台,现在是需要开通会员就可以发布招聘信息的。一年要开几千台的平台,这还不算人力成本。

  与人才市场招聘相比,现在招聘摊位,一般几百元左右,工作人员往来的车费,雇主在招聘会上所花的时间和精力。但是目前求职者很少,人才市场招聘效果并不理想。

  从企业用工需求的角度考虑。

  有些企业有季节性就业。例如,一些制造企业在下半年是就业旺季。他们对员工的数量有很大的需求,而且非常紧迫。如果他们只依靠企业的人力资源,他们认为很难在短时间内招聘大量员工,而且可以通过招聘外包来解决。

  HR公司在雇佣人数、工作周期、人才选择等方面都有很大的灵活性,可以满足企业对劳动力的各种弹性需求。

  上面就是对用工存在问题的企业如何破局的介绍,相信对企业来说有了比较大的帮助,推荐大家可以找金柚网进行合作,公司坚持科技驱动,围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化,构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵,高效智能地满足企业大规模的个性化需求。

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