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阶段性用工外包的好处都有哪些
2021-12-10 09:15

  对于很多存在季节性、阶段性用人问题的企业来说,招人难用人更难!因此找到合适的解决方法迫在眉睫,不少企业会进行阶段性的用工外包,但有很多企业之前没接触过,不知道这样的形式好不好,下面就让金柚网来介绍阶段性用工外包的好处都有哪些?

  有些用工季节较长的企业,采用分阶段外包是个好办法,一旦企业订单增多或产品发生变化,可以聘请外派临时工来增加国内需求,既避免闲暇又浪费员工,一举两得,因法定工作时间减少,可节省成本。

  企业采用分阶段外包的用人方式,用人单位可以摆脱复杂的劳动保障事务,减少企业的交易工作,使企业能够集中精力做好生产经营工作。

  通过分阶段雇佣外包,企业无需制定招聘计划,也不必发布招聘广告,只要将招聘人员的数量、岗位、技能、基本条件等提供给人力资源公司,一切招聘事宜都由公司办理,雇主无需支付场地租金、人员工资、广告费等费用。与此同时,也可以避免招进不合格的临时工在办理中的麻烦。

  总之传统的用工是所有事务都是由企业自己做,而阶段性用工外包呢,企业只需给员工付合理的工资,提供合理的福利。这样的方式对企业也是起到了推波助澜的作用,已成为经济的一个特点,适用于各个行业的企业使用。

  上面就是对阶段性用工外包的好处都有哪些的介绍,相信对企业来说有了很大的帮助,推荐大家可以找金柚网进行合作,公司坚持科技驱动,围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化,构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵,高效智能地满足企业大规模的个性化需求。

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