对于很多存在用人问题的企业来说，招人一直是比较头疼的难题，若雇佣专人来做这些事务费时费力，因此大多数企业会找第三方公司合作进行招聘外包，当然很多企业之前没接触过，不知道这样的形式靠不靠谱，下面就让金柚网来介绍用工招聘外包靠谱吗?

　　1、招聘周期短：流程化运作，拥有广泛的人才供给渠道，快速解决企业的招聘难题。

　　因为招聘外包对于企业完成招聘时间、招聘成本、新入职员工流失率、客户反馈等都是有一定的好处。从岗位需求到人员到位的时间可以大大缩短，新员工到工尽快适应和融入新公司。

　　2、招聘风险降低：以项目的形式帮助企业完成招聘管理工作，节约重复查阅简历的时间，企业只需行使决策权，使企业风险和成本降到低。

　　3、招聘结果准确：大量的招聘经验和专业的招聘者，使得企业能在短期内聘用到合适的人才。

　　公司可能会把招聘工作外包出去，交给专业的招聘外包公司来完成，这样就把人力资源管理从日常繁杂的业务事务中彻底解放出来，更能集中精力处理核心和战略核心事务。

　　上面就是给大家介绍的用工招聘外包靠谱吗，相信企业对此有了比较充分的认识，推荐大家找金柚网进行合作，公司坚持科技驱动，围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化，构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵，高效智能地满足企业大规模的个性化需求。