现在会有很多企业采取岗位用工外包的方式来解决用人问题，会有很多企业担心进行岗位外包会不会有风险，其实不然，岗位用工外包可以有针对性解决企业所遇到的难题，还有很多其他方面的优势，下面就让金柚网来具体介绍用人单位采取岗位外包好不好?

　　工作服务外包使企业真正实现只用人，无论人企业不需要设立专业人员，由专业工作外包服务提供商管理外包员工，劳动合同签订、续签、终止、终止、档案转移、各种福利保险工作由外包公司处理。公司可以大大降低这方面的管理时间。

　　在市场经济中，很多单位业务都发生了巨大的变化，采用外包就业方式，在增加业务时，可以增加人员，减少业务时的人员。公司使用灵活，不受编制限制。外包公司提供专业服务，减少就业问题引起的纠纷。

　　对外包人的总开支进行核算，一是考虑到岗位效益。第二，按照市场价确定工资标准。第三，可以自行调整固定工资和浮动工资的比例。从整体上看，用人单位采用岗位外包方式的支出成本远低于使用正式在编员工的支出成本，同时未设置专业人员，对岗位服务外包工的管理机构，也为雇主节省了管理费用。

　　比如和外包公司签订外包合同。外包服务公司与外包员工签订了劳动合同，企业与外包人员是有偿使用关系，没有劳动关系，从而避免了与外包人员的人事(劳动)纠纷。

　　上面就是给大家介绍的用人单位采取岗位外包好不好，相信企业对此有了很充分的了解，推荐大家可以找金柚网进行合作，公司坚持科技驱动，围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化，构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵，高效智能地满足企业大规模的个性化需求。