现在会有不少企业存在招人难、用人难的情况，每家公司都会有HR在招人，但实际到岗率却不尽如人意，所以很多企业考虑能不能把员工的招聘工作全部外包出去，当然大家也会比较担心这样效果好不好?下面就让金柚网来给我们详细介绍员工招聘能否全流程外包?

　　从招聘费用的角度考虑：

　　用工企业最常用的两种招聘员工的方式分别是在招聘网站发布招聘信息，就业后投递简历，还有一种是到人才市场租个摊位招揽员工。

　　先说线上招聘网站，现在是需要开通会员就可以发布招聘信息的。一年要开几千台的平台，这还不算人力成本。

　　而人才市场招聘，现在招聘一个摊位，大约数百元，工作人员往返的车费，雇主为招工所花的时间和精力。但是目前求职者很少，人才市场招聘效果并不理想。

　　从企业用工需求的角度考虑：

　　有些企业存在季节性用工的，比如：一些生产制造型企业，到下半年就是用工旺季，对于员工的数量需求很大，并且非常急，如果只是靠企业的HR相信是很难在短期间内招聘到大量员工的，而通过招聘外包就能解决。

　　HR公司在雇佣人数、工作周期、人员选择等方面都有很大的灵活性，可以满足企业对劳动力的各种弹性需求。

　　相信通过对员工招聘能否全流程外包的介绍，大家对此有了很清楚的认识，推荐企业可以找金柚网合作，公司坚持科技驱动，围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化，建立了以 SaaS+ AI为核心的人力资源产品矩阵，有效、智能化地满足企业大规模个性化需求。