企业越来越意识到人力资源管理对企业生存和长期可持续发展的重要性。提高人力资源管理水平，不仅需要高素质的管理人才，还需要专业的综合人力资源管理体系作为管理的辅助工具。但在购买和使用时，往往会有一些误解，下面为您简要介绍购买人力资源管理系统有哪些误区？
      许多企业在选择综合人力资源管理系统时，往往错误地认为它是基于现有的管理模式，加上计算机的信息处理！但事实上，一个良好的综合人力资源管理系统绝不是企业原有模式与计算机信息处理的简单叠加，它将涉及企业的各个方面。
      在选择时，我们只关注当前的规模，而不考虑未来的发展，这将导致几年后人力资源管理体系无法跟上企业的快速发展和变化！因此，人力资源管理体系的选择应从整体情况出发，远离愿景。
      随着任何发展，一些企业选择开发自己的综合人力资源管理体系，而不考虑自己的实力。事实上，该系统是一个经过长期研究、探索和总结的管理系统。企业本身受行业专业知识和后续服务的限制，不具备自主研究的条件,认为综合人力资源管理系统是一个可用的系统！专业的综合人力资源管理系统不是一般的软件。企业应根据自身的特点进行调整、开发、定制，以满足自身的需要，否则很难达到满意的效果！
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