大公司更难管理！面对职能复杂、人员众多的庞大企业，传统的人事管理模式远远跟不上效率，严重阻碍了企业的有序发展。这就是HR saas软件流行的原因！那么，用HR软件能解决哪些痛点呢？

一、人员结构复杂

      许多企业将更加复杂，涉及不同地区、职能部门和人员，结果复杂，差异很大。传统的以人为本的管理模式在效率和质量方面都严重跟不上时代的发展！

二、人才埋没

      大企业员工、职业发展、薪酬提高取决于员工的能力和日常表现，但传统的人事管理优先考虑人员治理，主观性强，缺乏足够的客观基础，使许多人才无法晋升，奉承，影响员工的热情，最终企业发展往往放缓。

三、绩效考核不完善

      绩效考核也是传统人事部门头疼的问题，直接关系到员工的工资！相信很多人都遇到过吃大锅饭的现象。他们做的工作最多，拿的钱最少。员工不团结导致企业凝聚力差，难以解决。

四、乏人才培养机制

      只有完善人才培养机制，企业才能长期健康发展。由于缺乏系统性和专业性，传统的人事管理难以考虑员工的成长和职业发展需求。它甚至没有人才培训的概念，流动性大，不能招聘人才。

      金柚网坚持科技驱动，围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化，构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵，帮助企业在关键岗位和核心人才管理问题上做出智能决策，实现人才与岗位的匹配。