岗位外包是指企业将人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构办理，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。那么，岗位外包有哪些好处呢?

  1、岗位流程外包降低企业管理成本
用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。

  2、降低人力资源流程管理费用支出
用人单位可以根据公司的发展而定，更加灵活地调整岗位外包工的工资标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休工资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。

  3、通过外包有效的规避劳动纠纷
岗位流程外包工只与外包公司存在劳动关系，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的劳动纠纷。同时，由于有了岗位外包公司的加入，就能有效化解劳动纠纷。

  4、通过岗位流程外包有助于分散用人风险
因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。 岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招、培、派、管、报一站式服务，极大解决了企业用工难题，助力企业降本增效。

      多年来，金柚网深耕数字化人力资源服务，已为85000多家企业提供多元化的人力资源解决方案，不断为零售、餐饮、物流、医药、智能制造等行业构建的全景式全链路数字化人力资源产品与服务体系，服务覆盖岗位外包、业务外包、招聘流程外包、劳动力管理、商保风控、企业咨询及培训等，全面助力企业提升管理效能。