01 国务院：公布2026年放假安排

11月4日，国务院办公厅发布关于2026年部分节假日安排的通知。

原文链接：

https://www.gov.cn/zhengce/content/202511/content_7047090.htm

2026年放假安排如下：

元旦：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，共3天。1月4日（周日）上班。

春节：2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。

清明节：4月4日（周六）至6日（周一）放假，共3天。

劳动节：5月1日（周五）至5日（周二）放假调休，共5天。5月9日（周六）上班。

端午节：6月19日（周五）至21日（周日）放假，共3天。

中秋节：9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天。

国庆节：10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天。9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。

02 这几天加班，发3倍工资！

根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日（即通常所说的法定节假日、法定休假日）由11天增至13天（春节、劳动节各增加1天）。

全体公民放假的假日为：

元旦，放假1天（1月1日）；

春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假2天（5月1日、2日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日至3日）。

依照《中华人民共和国劳动法》规定：

1、工作日超时加班的，加班工资不低于1.5倍； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资2倍的加班工资； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资3倍的加班工资。

此外，法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。休息日安排加班的，有补休就不需要支付加班费；如果没有补休，则需要支付200%的工资作为加班费。

采用非标准工时制的员工，加班工资计算标准可参考下表：

03 工资如何发放？

《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。据此，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
所以，工资支付日期在节假日期间的，需要提前至节假日或休息日前最近的工作日发放。

04 企业如何发放过节费？

在企业福利体系中，除了基本的五险一金之外，节日津贴也日益成为吸引和留住人才的关键因素。

据劳动法规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。国家法律不强制要求企业发放过节费，而由用人单位自己决定是否发放。

对于那些需要发放过节费的企业来说，在进行节前工资计算时，务必要将这部分费用考虑进去。

此外，一般单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确规定：企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

05 节假日加班相关问题

一、加班费可以用实物或过节费冲抵吗？

《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

二、节假日在家工作算加班吗？

不是所有节假日工作都属于加班。

如果用人单位仅布置了工作任务，但未明确要求必须在节假日期间完成，劳动者自行选择在节假日工作，这种情况不属于加班。

此外，若劳动者的工作既未经用人单位要求，也没有获得用人单位认可的加班记录，仅仅是出于个人意愿自愿加班，同样不构成加班，用人单位无需为此支付加班费。