01 四川成都：生育津贴按98天计发，差额由单位补足

近日，有网友提问：

成都顺产产假188天（98天基础+90天奖励），再加一个月纯母乳喂养假。医保局只发98天的生育津贴，请问：

剩余90天奖励假+一个月纯母乳喂养假的工资，是否应由单位支付？支付标准是什么？是不是必须支付？员工是否应享受：98天津贴+90天工资+一个月纯母乳喂养假？

成都市成华区医疗保障局官方答复：

• 生育津贴计发依据《成都市生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法》（成医保发【2019】30 号）及《女职工劳动保护特别规定》，仅针对法定产假天数计发，顺产按 98 天计算；
• 女职工需在生育 / 终止妊娠前完成生育登记，方可享受生育津贴；
• 90 天奖励产假，不属于医保部门生育津贴的发放范围，医保基金不对此部分发放相关待遇。

补充说明：

生育津贴计发公式：职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资× 12÷365×产假天数（顺产98天，难产113天）。

经办机构拨付费用不足以支付原工资待遇的，差额由用人单位补足。

02 上海：城乡居民医保优化升级，失业人员医保生育保险新规 3 月落地

2025 年底，上海市医保局联合多部门发布多项医保新政：《关于 2026 年上海市城乡居民基本医疗保险有关事项的通知》（沪医保规〔2025〕8 号）及修订后的实施细则（沪医保规〔2025〕12 号）于 2026 年度正式施行；《关于失业人员参加本市职工基本医疗保险（含生育保险）有关事项的通知》（沪医保规〔2025〕11 号）自 2026 年 3 月 1 日起实施，有效期至 2031 年 2 月 28 日，原沪医保规〔2023〕12 号文件同步废止。新政从城乡居民医保缴费、保障范围，以及失业人员医疗生育保障等方面，进一步优化民生福利。

原文地址：

https://www.shanghai.gov.cn/gwk/search/content/796e6c63537d41b3a319dd40929ad6c4

自2026年3月1日起，上海市领取失业保险金期间的失业人员也可参加生育保险，并享受生育津贴待遇。

2024 年 1 月 1 日前已参本市职工医保、符合原失业妇女生育保险待遇条件，且生育 / 流产时未领失业保险金的，仍可享受相关待遇，月生育生活津贴按 2892 元计发；领金人员享受本政策期间，不再享受失业保险医疗补助金、生育补助金等待遇。

03 广东广州：80天生育奖励假由企业全额发工资

近日，有广州网友提问：

广州职工个人产假、陪产假、奖励假等生育相关的假期分别是多少天？以及这些假期工资是多少？这些假期工资是医保局承担还是企业自己承担？

根据广州政务的官方答复，依据《广东省职工生育保险规定》（粤府令第287号）及《广东省人口与计划生育条例》，女职工生育享受98天产假+80天奖励假（共178天），男方享受15天陪产假。其中，98天产假的生育津贴由医保承担，80天奖励假和15天陪产假的工资由企业承担。

具体规定：

1、假期天数

• 产假（生育津贴部分）：顺产98天；难产增加30天；多胞胎每多一胎增加15天。

• 奖励假：女方增加80天。

• 陪产假：男方享受15天。

• 终止妊娠/计划生育手术：按怀孕时长及手术类型有对应假期。

2、假期工资

• 产假期间：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定假期天数。单位先行垫付，医保局拨付至单位。

• 奖励假与陪产假：在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

• 差额处理：生育津贴高于原工资标准的，单位将余额支付给职工；低于的，差额由单位补足。

3、费用承担方

• 生育津贴（98天及难产/多胞胎增加部分）：由医保局承担，拨付至单位。

• 奖励假（80天）和陪产假（15天）工资：由企业自行承担。

• 单位先行垫付：所有假期待遇均由单位先行支付，再与医保结算或自行承担差额及奖励假部分。

04 北京：128天生育津贴，直接发放至个人

《北京市医疗保障局关于优化本市生育津贴发放工作的通知》明确，2026年1月31日起，北京市参保女职工分娩或实施计划生育手术、引（流）产，符合生育津贴申领条件的，生育津贴将直接发放至参保女职工本人。

原文地址：

https://ybj.beijing.gov.cn/zwgk/2024zcwj/202512/t20251230_4378572.html

原文地址：

https://www.beijing.gov.cn/fuwu/bmfw/bmzt/nxfw/index.html

北京市生育津贴政策规定，女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，即享受128天的生育津贴。如难产的再增加15天的生育津贴，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴。

计算公式为：生育津贴=参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。

此处产假天数为生育津贴发放天数，即128天，另外难产加15天+多胞胎每个加15天。

举个栗子：单位月均工资8000元，顺产孕妈可领津贴8000÷30×128 ≈34133元；剖腹产则为8000÷30×143≈38133元。

05 核心结论：生育津贴与产假工资不能同时领

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

由于延长假期并不在生育津贴拨付范围之内，同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”的规定，延长生育假应当视同出勤，由用人单位按照产假前的工资标准支付工资。

生育津贴本质上是对产假期间工资的替代补偿，两者遵循“就高不就低”原则：

生育津贴≥原工资标准：用人单位无需额外支付工资。

生育津贴<原工资标准：用人单位必须补足差额。