在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，很多企业还不是很了解，下面就让金柚网给大家详细的介绍一下企业在疫情复工后的另一种选择灵活用工。

灵活用工相信只要是在职员工，都应该了解过，它区别与传统的企业用工模式，在用工方面更加的灵活化，随时使用、随时停止，在极大的程度上降低了企业的成本，提高了企业的办事效率。2020年是假期最长的一年，由于疫情的影响，很多企业都面临着最大的考验，人事成本在不断的增加，但是业务却没有办法开展。为了缓解企业的这种压力，灵活用工成为了企业解决现存问题的一种方式，企业需要抓取这个时机，灵活的进行办公，那么具体来讲，应该如何正确的进行灵活用工呢？

2020年可以说是企业毕竟艰难的时段，刚刚结束春节的欢快假期，就迎来了疫情发展的“噩耗”，很多的企业在年前制定的来年计划显然已经不太合适，在疫情严峻的情况下，企业应该如何合理的开展业务，员工的工资应该如何发放呢？下面金柚网小编就为大家详细介绍下。