2020年可以说是企业毕竟艰难的时段，刚刚结束春节的欢快假期，就迎来了疫情发展的“噩耗”，很多的企业在年前制定的来年计划显然已经不太合适，在疫情严峻的情况下，企业应该如何合理的开展业务，员工的工资应该如何发放呢？下面金柚网小编就为大家详细介绍下。

　　一、疫情期间企业怎么办？

　　对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

　　在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

　　二、疫情期间企业工资怎么算？

　　依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　目前很多地方都采取了全面暂停公共交通运输等交通管制方式，所以很多地方都有规定，对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　好了，关于疫情期间企业具体应该怎么做的一些内容小编就为大家分享到这里，在疫情严峻的时刻，金柚网小编认为企业可以通过灵活用工的方式来解决现在面临的一些考验。金柚网是一家专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的用工服务，帮助企业解决用工难题，致力于把人力资源变的更简单。