在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，很多企业还不是很了解，下面就让金柚网给大家详细的介绍一下企业在疫情复工后的另一种选择灵活用工。

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　　灵活用工之所以会受到企业的“喜爱”，是因为它有如下几点好处：

　　就业主体年轻化

　　其次是就业主体年轻化，90后的年轻人更喜欢追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。

　　企业节约成本

　　疫情期间企业间竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象的出现，都导致了一个共同的结果——成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里，最容易改变的是人力，企业如何在人力资源配置上省钱，成为大家关注的话题。

　　人力资源紧缺

　　随着人口老龄化的加剧和人口自然增长率的下降，导致当前中国的人口红利在渐渐消失，劳动人口变得越来越少，人力资源从过剩到越来越不足。

　　人不够用了，企业需要节省成本，这就必然会导致用人模式的变化，原本是一家企业大量雇佣全职，负担大量成本，但在未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业。人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。

　　相信通过上面对企业在疫情复工后的另一种选择灵活用工的介绍，大家对此都有了很充分的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。