案情提要
      2007年08月06日，王某入职A公司，担任电气工程师一职，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2007年10月20日至2009年10月19日，约定试用期自2007年7月20日至2007年10月19日，之后双方多次续签合同，最后一份合同为期限自2017年10月20日开始的无固定期限劳动合同。
      2018年8月29日，王某申请了期限自2018年9月10日至9月19日的婚假。
      2020年7月17日，A公司向王某出具《解除劳动合同通知书》，相关内容显示：“很遗憾的通知你，因你于2018年8月29日申请2018年9月10日至9月19日已休婚假10天并同时提交结婚证复印件，经核查，你已于2018年6月8日已离婚并领取离婚证。这种提供虚假结婚证明骗取婚假的行为已严重违反员工手册第8.6条相关规定，提供虚假资料不诚实的行为属于严重违纪。现根据公司有关规定及你与公司签署的劳动合同约定，经公司决定，于2020年7月17日依法解除此前您与公司签订的劳动合同。”
      2020年8月11日，王某申请劳动仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金281476.30元。
仲裁委裁决：
A公司无须支付王某违法解除劳动合同的赔偿金281476.30元。
王某不服，向法院提起诉讼。

一审庭审主张
王某：
      1. 王某称其与配偶宋某最早系于2004年3月登记结婚，后在2013年8月离婚、至2018年5月12日复婚、又至2018年6月8日离婚、再至2019年7月12日复婚，婚姻关系存续至今，在A公司发出解除通知之前是已婚状态，理应可以享受婚假。

      2. 王某确认在2018年8月29日申请了9月10日至9月19日的婚假，但该假期早在2018年5月就已经向A公司人事工作人员提出并出示过登记日期为2018年5月12日的《结婚证》原件。当时A公司建议因业务旺季，可暂时延后至旺季过后再休，因此，王某在8月29日提出休假申请并同时提供结婚证复印件。

      3.结婚证复印件是早在5月份就准备好的，而离婚是发生在6月，故而提供的复印件并无离婚印章，并不存在提供虚假材料的情形。

A公司：
      1. 王某于2018年8月29日向A公司提交假期申请单，要求自2018年9月10日至9月19日期间使用10天婚假并附有一份登记日期为2018年5月12日的结婚证复印件，上述婚假已使用，但王某实际并不具备休婚假的条件。

      2.王某于2020年5月28日以再婚为由，通过电子邮件向人力资源部同事咨询再次使用婚假的政策，其在咨询时提交的离婚证上显示其最近一次的离婚日期为2018年的6月8日，早于其上一次婚假申请日期。即，王某在2018年8月29日第一次申请使用婚假时处于离婚状态。因此，王某是在不满足休婚假的情形下，仍向A公司申请了婚假。

      3.王某申请婚假时所提交的结婚证复印件并无离婚印章，与其所持有的原件存在严重的不一致，王某隐瞒了其2018年5月12日的结婚证已失效的事实。

裁判观点
一审法院认为：
      1. 王某确认其在2018年8月29日申请婚假10天并实际已休，确认其与配偶于当年5月12日结婚，之后即在次月6月8日又离婚，亦确认其向公司提交的《结婚证》复印件上并无离婚证明印章。由此可见，王某在2018年8月29日递交《假期申请单》时其与配偶已处于离异状态，其《结婚证》已因双方办理离婚登记而失效，王某在明知的情况下仍向A公司提供已失效的《结婚证》复印件而取得婚假待遇。上述行为已构成A公司《员工手册》中关于“假造……证明，提供虚假资料”可即时解除劳动关系的欺诈及不诚实行为，更违反了一般劳动者应尽到的诚实信用的基本原则。

      2. 王某主张A公司早在2018年5月就已同意其婚假申请，自己为顾及工作而延期至2018年8月提出申请，提供的《结婚证》复印件系此前就已经过A公司审核，并不构成欺骗，显然难以成立，法院不予采纳。

      3. 王某利用已失效《结婚证》享受婚假待遇，故意隐瞒离婚事实，使得A公司在不知情的情况下批准其婚假申请。2020年5月A公司在王某再次申请婚假时发现该情况后决定解除双方劳动合同，并无不当，无需支付赔偿金。

      故，A公司无须支付王某违法解除劳动合同的赔偿金281476.30元。

      王某不服一审判决，继续提起上诉，王某与A公司还有怎样的交锋？裁判结果将会如何？请留意“骗取婚假，算严重违纪？（下）”。

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