真实案情

      2017年1月9日，王某入职某公司，担任行政经理，双方签订有《劳动合同》。《劳动合同》约定“员工出现下列情况之一的，公司可在任何时间解除劳动合同：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反本合同、《员工手册》、公司政策等公司规章制度的规定的；（3）员工严重失职、玩忽职守、营私舞弊或贪污受贿，对公司利益造成重大损害的……”。同日，王某收到《员工手册》一份，其中对于违反公司纪律的行为及处分做了规定。

      2019年7月9日，王某向公司提出病假申请，称其于6月28日摔倒，前往医院就诊后，医生建议卧床全休，并提交了北京积水潭医院的门诊病历和《休假证明》，病历载明初步诊断为骶尾部挫伤、骶尾部疼痛，《休假证明》载明全休一个月。王某坐卧走路均受影响，已无法坚持到公司和持续工作，预计休息时间为两周。

      次日，公司回复，由于王某的就诊时间为6月28日，已过去近半个月，因此要求其提供就诊当日的检查报告及治疗、药物处方等材料，并建议王某本周内前往正规医院复诊，获取实时医疗证明，同时表示公司会安排陪同就诊。

      王某回复，诊断经过及结果都在病历中体现，积水潭医院即是正规医院，待下次复诊时可以通知公司陪同就诊，同时明确休假日期为7月11日至7月26日。

      公司再次回复王某，表示公司有理由质疑王某申请摔伤病假的真实性，并要求王某在7月12日之前，安排正规医院复诊，并提前告知公司陪同就诊时间，以确认王某病情属实。

      王某未同意公司复诊及陪同的要求。公司最终批准王某的病假至7月26日。但提醒王某不得以病假的名义旅游。

      7月13日，王某出境前往坦桑尼亚，7月26日入境返回中国。

      8月1日，王某再次向公司病假申请，时间为2019年8月1日至8月30日，并提交门诊病历及《休假证明》，两份材料载明，王某骶尾部挫伤、骶尾部疼痛，全休一个月。

      8月12日，王某前往香港地区，8月15日返回。

      2019年9月2日，公司向王某发送《立即解除劳动合同通知书》，以王某存在严重违反公司规章制度、劳动纪律或职业道德的行为，解除与王某之间的劳动关系。

      随后，王某提出仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁予以驳回，庞某不服，提出诉讼。

庭审主张

公司：

      我们在王某工作电脑上发现了其在坦桑尼亚拍摄的相关照片，照片中王某有跳跃的动作，可以证明王某病假期间出国旅游，并且从事明显与病假不符的激烈运动。

王某：

      1.医嘱要求我坚持锻炼，不能长期卧床，即使我作出一些动作，也是符合医嘱范围的。

      2.我去坦桑尼亚，是因我丈夫在坦桑尼亚有认识的公益性质的医疗机构，我过去并非旅游，而是为了看病，顺便散心及休息。

裁判观点

一审法院：

      用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，王某所休假别为病假，用人单位虽然无权对劳动者的休假地点作出限定，劳动者可以根据自身身体状况寻求更好的医疗机构治疗，但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符，本案王某并未提交证据证明其到坦桑尼亚是治疗疾病，在无证据的情况下，王某的主张显然超出了一般大众的认知，故法院对其主张不予采信。因此，公司依据《员工手册》以王某严重违反公司规章制度为由与其解除合同具有事实及法律依据，王某的诉讼请求法院不予支持。

二审法院：

      劳动者在劳动合同履行过程中违背诚信原则，严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。劳动法律法规和用人单位规章制度虽未对劳动者休假地点作出限定，但劳动者休假期间的行为应与其请假事由相符。本案中，根据王某提供的北京积水潭医院出具的日期分别为2019年6月28日及2019年8月1日两张休假证明记载，王某的病情均为“骶尾部挫伤、骶尾部疼痛”，医嘱建议均为“全休1个月”，说明王某的伤情较为严重，但王某在病假休息期间去坦桑尼亚及香港的行为与其休假证明显示的病情不符，且王某未提交其去坦桑尼亚是疗伤的证据，王某在坦桑尼亚旅游期间有跳跃的动作，更与其伤情相悖。按照一般生活常识判断，公司有理由质疑王某病假的目的并非休养或治疗。据此，公司依据《员工手册》以王某严重违反公司规章制度为由与其解除合同具有事实及法律依据，判决驳回上诉，维持原判。

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