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大厂开启0调薪,企业管理中还有福利吗?
2022-08-29 09:48

      最近,有认证为腾讯员工的网友透露其0调薪的消息,“薪资信息一出,周围同事全背包跑了”。

 

腾讯企业管理

 

      在过去的很多年,我们已经习惯了年年普调涨薪的节奏,现在连大厂都开始0调薪了,内心失落的同时,却也无可奈何。“伤心一个周末,下周继续卷。”

      当然,腾讯并不是个例:

企业薪酬管理

      其实,像德国、美国、日本、韩国这些经济发展趋于稳定的地区,每年的平均涨薪幅度都在1.5%-2%,我们迟早要跟普调涨薪说拜拜的。而且,涨薪带给我们的兴奋感,一般在几天到2个月的时间内就会逐渐消散,从有效企业管理的角度,我们也要寻求更好的方式了。

      互联网公司是年轻人的世界,激励的创新除了宽带薪酬和愿(hua)景(bing)激励之外,在福利激励这里比其他行业好很多,非常受年轻人喜欢。

 

大厂的创新福利

      比如给员工提供瑜伽场地、健身房、攀岩墙、健身课程、跑道,是Google公司的一大特色。

      “过世福利”也是Google所创立的,员工入土为安之后的10年里,其配偶可继续领取去世员工生前50%的薪水,还可领取股票奖金,子女直至19岁前均可每月领取1000美元补助(全日制在校生可领取至23岁)。

      法国里昂的Novius公司和巴黎的普华永道会计事务所,专门开辟“打盹室”,所有员工都可享受每天10到20分钟的“瞌睡时间”。

      字节跳动无论实习生还是正式员工都有外地1500房补,这么土豪的公司字节是第一家,并且技术岗、开发岗日薪500+的很多,实习就能月入上万,三餐全免,每日水果不限量供应。

      京东公司有自己的内销商品,远低于外面的的售价,全北京班车,饭补+晚餐免费,水果每天一供。

      还有腾讯的的活水计划,买房无利息公司最高可借50万的贷款,入职每月100QB,王者每月领1000钻石,这种是常见的操作。

 

最受员工欢迎的福利

      员工福利是“花小钱办大事”的薪酬项目,它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。近日,某外企人力资源服务有限公司开展了“最受员工欢迎的福利调查”,根据员工对各项福利的喜爱程度排名,列出了“最受员工欢迎的福利TOP10”。

 

企业薪酬福利

 

1、住房补贴最受员工喜爱

      从调查结果来看,住房补贴等社会福利毫无悬念地最受员工热捧。尤其在一线城市,对于住房问题的压力还是很大。如果企业能够解决住房问题,这种福利还是让大多数员工觉得“给力”。当日益高涨的房价逐渐成为白领们普遍的“后顾之忧”时,76%的员工认为最重要的补贴型福利内容是“住房补贴”。

 

2、医疗保障精细到牙齿,新型医疗保障备受员工期待

      针对员工健康,多数企业主要通过提供“年度体检”、“补充医疗保障”和“人身意外保障”等3类福利来满足员工基本医疗需求。然而,基于对健康的重视,员工已不满足于传统的福利内容,而对新型医疗保障福利更加青睐。调查显示,员工在希望自己获得充分健康保障的同时,对“配偶医疗保障”和“子女医疗保障”的关注度逐渐提高,这说明员工在越来越关注个人健康的同时,也希望家人能享受更多新型医疗保障福利。

      因此,对于企业管理来说,一方面可以根据实际情况加大员工医疗保障投入,同时也可采用“定期健康讲座”等多种形式满足员工需求,以便更好地体现企业对员工的关爱。

 

3、不同年龄的员工对福利需求不同

      员工对现有各类福利的关注度,虽未表现出太大的年龄差异,但也呈现出了一定的趋势特点:35岁以前,员工最关心自己的职业发展生涯;35岁开始,员工会更加重视医疗健康福利;伴随年龄增长,投资储蓄意识则会不断增强。

 

企业培训

 

4、职业发展规划成为保留人才的重要福利

      调查中发现,员工对职业发展福利的关注与喜爱程度普遍很高,但企业对相关福利的普及率不高,供需差距明显。

      作为培养内部人才的重要手段,培训一直被员工所重视,68%的员工也希望得到培训,但是调查显示,仅有35%的员工表示公司为自己提供了各类培训,供需相差33个百分点。可见企业在人才使用和招募的同时应注重对企业内部人才的培养,成熟的培训体系是吸引和保留各类人才的重要因素。

      调查结显示,“晋升机会”、“岗位轮换”和“学历教育”等其他形式的福利内容供需差距更大,均超过50个百分点。大部分受访者认为公司应该为员工提供明确的晋升计划,这样有助于提升员工的士气,也有助于企业保持活力。

 

5、员工投资储蓄型福利的需求逐渐旺盛

      “企业年金”、“股票期权”已让职场中人不再感到陌生。在调查中我们看到,“企业年金”与“商业补充养老保险”已经逐渐被许多企业认同,但也仅有11%的员工能享受到这两项福利,这些员工大部分来自500人以上的大型外资企业。其次为“人寿保险”、“股票期权”、“子女教育储存型保险”,分别为9%、5%和1%.相比之下,员工对各项福利表现出了强烈的期待,需求程度均超过60%,供需差距最大为66个百分点。

      可以看出,投资储蓄型福利只在部分企业中开始推行,但整体实践并不广泛。随着年龄增长,员工的投资储蓄意识不断增强,员工对于企业年金、商业补充养老保险及子女教育储蓄型保险的喜爱程度普遍偏高,反映出员工对生活保障上的长远考虑。

      因此,企业可结合自身情况,适当增加相关精力与投入,帮助部分员工解决实际问题,使员工更专注于工作。

 

6、弹性工作、员工俱乐部等员工生活福利也是关注重点

      在员工生活福利方面,“年休假”是员工目前享受率最高的项目,普及率达到88%,其余福利项目普及率较低,均未超过25%。

      而从员工需求上看,“弹性工作时间”是员工的最爱,比例高达65%;表示喜爱“俱乐部活动”、“员工互惠平台”的员工也都超过了60%,而表示自己享受到此两项福利的员工比例分别只有19%和9%。

      从对弹性工作的强烈要求,到对“工作与生活相平衡”的极度渴望,都充分表明,员工希望通过一些娱乐活动释放工作与生活中的压力。因此,有条件的企业根据自身情况适度考虑弹性工作时间,推出一系列的员工生活福利等都将会有效减缓员工压力,从细节上充分体现员工关怀,从而增加员工的归属感和提高员工工作积极性。

      此次调查,一方面显示出员工对于各类福利待遇的广泛关注和期待,同时也看到,作为维系企业与人才关系的重要元素,员工福利待遇在很多方面有很大的调整和开发空间,这也将是企业提升自身竞争力需要特别关注的一个领域。

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