在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
优秀的HR都是怎么考核试用期员工
2020-07-13 09:51

  金柚网人事资讯:有朋友问:最近公司刚招聘一名新员工,第一个月表现良好,各方面都还比较积极,针对工作中的一些问题还能提出建议。但是从第二个月开始,该员工的工作状态就有点儿不对劲,安排的工作没有之前积极,感觉心不在焉。如果他有更好的选择,只要开诚布公的说出来,公司也能理解,可现在他既没有提出离开,也对公司没有热情,HR应如何应对比较好呢?

文章图片来源摄图网

  在试用期内,如果劳动者不符合用人单位的录用条件或者是合同中所约定的业绩,均可以按照法定的程序来解除劳动合同。录用条件的作用不仅体现在约束试用期员工,更体现在用人单位单方面解除合同上。

  就用人单位而言,对于在试用期内不能胜任该工作的员工,最好的解除试用期的办法就是以不符合录用条件为由。这样能够避免不必要的劳动纠纷。

  试用期对于公司来说,往往是一把“双刃剑”。如果用人单位或劳动者非法在试用期解除劳动合同,就要各自承担不利后果。

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  在《劳动合同法》中,解除合同除了过失性解除和非过失性解除两种情形外,在试用期合法解除劳动合同有以下四个法律要件。

  用人单位有明确的录用条件;

  用人单位有证据证明该员工不符合录用条件;

  用人单位解除劳动合同的通知书应该在试用期结束前做出;

  要在解除通知书中明确的说明解除理由,并交由员工签收。

  以上四个条件,缺少一个,都不能在试用期内合法有效的解除劳动合同。

  一旦录用条件不明确、不详细,就会导致无法在实务中得到有效的运用,就会造成试用期以不符合录用条件为由解除合同无效。

  根据《劳动部办公厅对(关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示)的复函》(劳办发[1995]16号)的规定,对试用期内不符合录用条件的劳动者,用人单位可以解除劳动合同;若超过试用期,则用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

  一般来说,当试用期届满后,劳动者根据劳动合同则自动转为该公司的正式员工。因此,用人单位在试用期内应该尽快对劳动者进行全面的考核。一旦发现劳动者不符合录用条件,则应该在试用期结束前解除与劳动者的劳动合同,不要拖到试用期结束之后。

  试用期作为劳动合同双方当事人考察试用并据以决定是否继续保持劳动关系的重要阶段,双方当事人特别是用人单位往往需要在此期间通过各种方式考核劳动者。此时,绩效考核的作用就会被凸现出来。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
员工入职第一天的状态,其实才是HR最该关注的!
金柚网人事资讯:从员工入职第一天的状态,真的能够看到他在这家公司未来的发展?其实,一个人的性格、品性、做事态度是很难改变的。而这些特质隐藏在很多行为细节中,即使是入职的第一天,都是可以被有心人察觉到的~
2019-09-30 13:38
HR问:“你的缺点是什么”,聪明人都这样回答!
金柚网人事资讯:我们在去一家公司面试的时候,经常会问到这样一个问题:HR问你的缺点是什么?这个应该是我们在面试时遇到最刁钻的一个问题。HR十个里面有就个会问到这个问题,针对这种情况我们应该如何回答呢?
2019-06-26 15:23
员工主动辞职 还能休年休假工资吗
小周大学毕业后,应聘进入本市某物流公司从事行政工作,月工资6000元。双方签订有一份劳动合同,约定合同期限自2017年7月1日起至2020年6月30日止。2019年7月10日,小周向公司递交了辞职报告,并根据安排完成工作交接后,在8月9日办理了离职手续。
2019-12-23 09:19
疫情带给我那些职场成长的启示
新冠疫情逐渐好转,但各行各业早已哀嚎一片。我身边许多朋友已经开始着手为接下来3个月在家“过冬”做准备。许多19年末蠢蠢欲动想要跳槽的人,现在大多数也都在家观望,公司不减薪裁员就已经谢天谢地。
2020-03-09 09:39
你适合做领导吗?假如给你一个团队,你应该怎么管理?
金柚网人事资讯:制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的:如果真的爱你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对伙伴前途最大的伤害!
2019-02-14 15:17
最新资讯
看看哪些人能在职场混得好吃得开
在这个强调张扬个性、坚持自我的社会,就业或许变得很简单,但从步入职场那天起, 每个人就好像步入了黑暗森林,不仅要做对事提高业绩,也要努力获得他人的认可才能相安无事,既不能过分张扬好大喜功,也不能低调隐忍,背上老好人的名号。那么究竟什么样的人才能在职场混得好吃得开呢?其实做到以下三点就好。
2021-04-22 09:21
如何轻松实现高效跨部门协作
不知道大家是否遇到过完成某个项目时,需要产品、运营、测试、技术、销售等多个团队进行配合?配合得好,那就是齐心协力完成工作,并成功建立了双方部门良好的友谊;配合得不好,那就会变成互相指责,双方都带着怨气工作。跨部门协作究竟有没有这么困难?我们该如何做好跨部门协作?
2021-04-21 09:17
职场中的你只加工资不升职是何原因
同事能力差却被提拔,但是自己却接手一些棘手的工作且工资得到了提高。相信很多人都对这种情况一头雾水,搞不清楚领导到底在想什么。但仔细琢磨之下,大家都可以发现,其实身边很多这样的例子,自己表现良好也得到了领导的青睐,工资也慢慢地上调,但一直得不到提拔,没办法走上更高的位置。
2021-04-20 09:11
分享职场新人如何快速晋升
几乎所有年轻的管理者在职场中都面临较大的压力,但为什么会出现两种截然不同的情况,出现两极分化呢?他们的区别在什么地方?
2021-04-19 09:12
身在职场这些坏习惯就是在浪费生命
为你的生活制定目标,如果你一直漫无目的地过生活,那现在至少该想一个了。目标对有效的时间管理是很有用的,就像是大海中的航行方向,确定你生活地走向。如果你有太多的目标,那就认真的管理它们。
2021-04-16 09:44