在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

HR如何增加跟待入职员工的粘度
2020-08-18 09:17

  金柚网人事资讯:待入职候选人是HR招聘临门一脚的关键人员,但是往往待入职候选人变数也大。今天跟你确认下周一入职,可能这周五就告诉你入职别的公司了;甚至有的候选人一声不吭,直接在下周一入职日不出现,等到HR打电话过去才知道已经入职其他公司了。所以HR总要想办法跟待入职的候选人增加粘度,今天我们就来聊聊这些事情。

文章图片来源摄图网

  一、用好互动工具

  微信、朋友圈、QQ、空间、招聘平台等等都要运营起来,甚至是公众号、抖音、豆瓣、知乎、荔枝这些平台。

  可以根据你的待入职候选人去选择沟通平台,主要以该候选人平常使用的平台为主。

  譬如说:

  你招聘的岗位是抖音、短视频的运营人员,你可以多多在该候选人运营的账号上进行评论留言(注意:评论留言的内容以短视频内容为主,不要漏出你是招聘HR的信息);

  然后你再把该候选人的短视频及你的评论截图发过去,然后开聊“我去看了一下你运营的抖音号,忍不住给你点赞留言了hhh”。

  又譬如说:

  加了该候选人的微信,就记得多多给TA点赞或者评论,主要肯定是以家常为主,不要老是聊工作、求入职这类事务;

  在该候选人的日常中增加曝光率,让该候选人对你放低戒心,增加好感度。这样更容易获得一手资料。

  二、用对沟通方式

  不一样性格、岗位的候选人,一定是要运用不一样的沟通方式的。

  虽然真诚是第一位,但是在真诚中加点小技巧也未免不可。

  有的候选人喜欢简单精炼,有的候选人喜欢幽默风趣,有的候选人喜欢长篇大论。我们可以从电话邀约、面试沟通中得出相关的信息。

  那就根据不一样候选人的喜好,去稍稍迎合他们,按照你平时的沟通方式加点或者减点东西。

  表情包,感叹号,语音(尽量减少这个操作)等等,根据实际情况去做增或者减的工作。

  三、用上合适礼数

  礼数是根据道德观念和风俗习惯而形成的礼节。在HR招聘这件事儿上,礼数就等于周全的礼貌。

  沟通要礼貌,需要发过去的邀约入职信息要到位,节日的祝福要送上,疑问解答要及时,这些都是HR要做到的。

  特别是对待那些待入职的候选人,一个不周到,可能合适的人就跑了,花了那么长时间的功夫就白费了。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
日报怎么写才能给领导留下好印象?
金柚网人事资讯:在职场中,写日报是一个比较重要的事情,主要是用来跟领导汇报自己一天的工作。对于哪些出入职场的新人来说,写日报是一件比较头疼的事情,业务部熟练,每天工作不多,写日报只能写两三条。下面小编就来给大家讲将日报到底该怎么写?
2020-02-24 10:13
对待工作有时可以认真但不要较真
认真的人总会感染他人的内心。认真的人对待自己不糊弄。西方有句话,“上帝一定会保佑认真的人,即便他们活得辛苦”。上一代人从小就听着《小猫钓鱼》的故事长大,认真做事、认真思考、认真总结是他们的成长指南,也
2021-11-18 09:11
职场上你有深度工作的能力吗
你在生活和工作中有没有类似这样的困惑:经常没有办法集中精力做一件事情,做着做着就想要去看看手机,一有什么新的信息出现,就立马被它吸引;虽然总想要通过学习和输出的方式进行自我提升,可是一旦遇到稍微有点认知挑战、需要消耗脑力去思考的事情,就很难沉下心去做,总是一拖再拖,就算能“逼”自己开始,也是很快就坚持不下去了;
2020-10-21 09:20
职场中怎么做个好员工和好领导
我们都听过平衡工作和生活这种概念,但是我们中有多少人在实践这一点呢?一方面,往往很容易将工作时间拉长一点来取悦老板;而另一方面,当你不想取悦任何人的时候,也许会在午餐时间在饭店多休息20分钟。因为科技的发展,工作已经变得史无前例的消耗精力。因为移动设备已经变得无处不在、无孔不入,并且经常难以摆脱,现实的现代生活也往往不按我们精心布置的计划出牌。如果梵高每天都在不停查看自己的脸书,那他还会创造出2000多幅油画、速写和素描吗?这不免发人深省。
2020-10-22 09:53
上班族都要学会的几个心理调节小妙招
许多上班族由于工作压力大,导致出现负面情绪,长期下来会引起心理问题,此时建议上班族们要学会心理调节方法,赶紧一起来学习下吧。
2021-04-14 09:20