金柚网人事资讯：初入职场的大学生，他们对职场发展路径和个人特点的认识都比较模糊。企业对其发展路径没有明确规划时，其容易产生迷茫的感觉，从而影响其工作积极性。因此，做好大学生人才的职业成长测评，帮助他们认识自己特点，找到自己在企业中的定位和发展方向，才能激发他们的工作热情，从而在企业中保持较为稳定的工作状态。

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　　目前，部分企业中并未针对大学生人才制定专门的职业规划指导，一方面是没有认识到职业规划指导对大学生人才保留和发展的重要性，另一方面则是因为缺乏先例和指导，不知道该怎么做。

　　某国有银行就遇到了这样的情况，虽然发现新行员的工作学习的动力不足，想通过培训提升员工的动力，但却不知道如何开展。最后，他们选择了与诺姆四达进行合作，开展新行员职业成长促进计划项目。

　　诺姆四达在公司里对新行员的满意度进行了调查和分析，发现职业成长不清是其对工作产生不满的主要原因，是影响新行员士气的主要原因。但是，该公司之前没有做过新员工职业规划的相关项目，同行业可参考的做法也几乎没有。

　　在此种情况下，诺姆四达的顾问提出基于个人能力素质特点与岗位特点，结合企业现有的晋升通道，为新员工提供一份成长路径图，告诉员工具有什么样的能力素质特点的人适合走怎样的通道，需要怎样的条件才可以跨通道发展，各通道之间的流动关系又是怎样的，最后再配合测评和培训等方式方法，帮助新行员认识自己，寻找合适的发展路径。具体做法如下：

　　在项目初期，诺姆四达对该银行高管、优秀行员及新行员进行了深度访谈，并通过大范围的问卷调研了解新行员职业发展现状，对新行员的履职现状、职业成长规律、职业发展期望等方面进行了客观描述和深入分析，形成了新行员职业发展现状分析报告，从中提取了典型成长路径及职业成长促进因子库。

　　在此基础上开发了职业成长评估系统，通过对员工的态度、能力、知识、性格和职业兴趣等方面进行评估，形成个人职业评估报告和团体职业发展分析报告，不仅使员工个人准确深入地了解自身职业发展中的短板，也促使公司从整体上把握新行员职业发展现状，为后续的培养和职业指导提供有力的支持。

　　在此基础上，诺姆四达还开发了适应于新行员个人提升的职业发展指南，以生动形象的方式展示具有代表性的新行员从入行伊始到明确职业发展方向，走向正确的职业发展道路过程中可能遇到的问题和相应的解决之道。