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HR怎样才能从瞎忙中解脱出来
2020-08-28 09:31

  金柚网人事资讯:找简历、邀约面试、员工离职面谈、统计考勤与各类薪酬报表……总之忙得不亦乐乎,可结束后想想,又好像什么事也没做成,也没得到任何实质性的长进。而我想说:在一家公司,废掉一个HR最狠的方式,就是让他瞎忙。

 

文章图片来源摄图网

  有一种努力,叫“瞎忙”

  最近有个HR朋友向我抱怨说:自己做薪酬模块已经3年了,几乎天天都在加班,但身边的同事要么加薪了,要么升职了,唯独自己没啥变化。

  我理解这种感受,她确实很努力在工作,但事实上延长工作时间、增加任务并不能帮她实现加薪升职,甚至还竞争不过刚来的新人。

  这样的HR都有一个共同的特点:那就是“瞎忙”,付出的努力和回报不成正比。

  那么这些“瞎忙”的HR,究竟在忙什么呢?

  1)“忙”琐事

  任正非曾说:HR日常花时间最多的事务性工作,并不能发挥HR的核心价值,只是在浪费HR的时间和公司的资源。

  这句话也许不中听,但却非常真实,职场如战场,你没有价值,就没有地位。

  HR整天忙于琐碎的事务性工作,不了解业务部门的真正需求,对企业的战略规划也一知半解,我想再英明的领导也会产生质疑,毕竟企业都是效益导向、问题导向的。

  2)“忙”加班

  曾在网上看到过一份调查,说有71.94%的HR表示每天标准工时之外还需要加班,平均加班时长达1.28小时。

  但加班并不等于效率高,更不等于绩效高。有些HR看似加班很辛苦,其实并没有做出什么成绩。

  例如我认识一个同行,他几乎天天在朋友圈晒加班,有次我忍不住回复说:你是要被提拔了还是涨工资了,为啥这么拼?

  他很快私信给我说:不是我想晒啊,是我们领导喜欢加班,我发给他看的……

  3)“忙”救火

  销售部大佬:小李,我们华东区的销售人员最近离职了好几个,赶快给我招几个新人吧!

  小李(HR):好的,会尽快给您安排面试。

  生产部大佬:小李,我们部门有几名员工最近在闹情绪了,说是打听到别的部门加薪都比他们高,你赶紧找他们谈谈话,否则人心不稳怎么开展工作啊?

  小李(HR):好的,我下午就去谈。

  运营部大佬:小李啊……

  这些画面是不是非常熟悉?

  HR在一个企业里经常扮演着“消防员”的角色,大师德鲁克曾用“管理不善”这个词来评价这种现象。而在我看来,那就是一种“瞎忙”。

  HR为什么会出现“瞎忙”

  有份关于职场“瞎忙族”的调查,在受访的1500多人中,52.2%的人“忙到几乎没有休息时间”,而有将近四成的人则是明显的“瞎忙”,表示不知道每天都忙了什么,就是觉得没时间。

  这种现象在HR群体中也很普遍,那么这究竟是为什么呢?

  1)缺乏深度思考

  雷军有句名言:不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。

  在知识爆发的时代,大家都在为理想而努力,但有些只是看起来很努力而已。

  观察我们身边不少看似勤奋的HR,实际却混得不行,他们缺乏的也许并不是处理问题的能力,而是深度思考与分析问题的能力。

  例如在做人力资源决策时懒得考虑,轻易采信未经证实的信息,并忽略有矛盾的逻辑关系,最终导致结论错误。

  又例如做绩效,考核结果仅与员工薪酬挂钩,缺乏在组织与发展等层面的多元化应用。

  有人说学渣与学霸的差别在于深度思考,那么我觉得普通HR与卓越HR之间的差别也在于深度思考。

  2.)没有统筹安排时间

  HR在日常工作中经常碰到的一种情况是,手头这份工作还没处理完,另一份任务又来了,往往是这边接住电话,那头手机又响了,每每这个时候恨不得自己有三头六臂。

  于是,有人会放下原先的工作,去处理新的任务,结果是各种事情交织在一起,这样势必会影响工作效率,时间也在这交错的堆织中白白流走,最终什么都没做好。。

  因此,科学地规划时间,加强时间管理,对于一名HR显得相当重要。

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