关于实习的一些法律知识及实务操作中的问题，很多HR往往并不清楚，实习生与正式员工在劳动关系，工作职责，协议内容，劳动合同方面到底有什么区别?今天就来一起学习一下!

找简历、邀约面试、员工离职面谈、统计考勤与各类薪酬报表……总之忙得不亦乐乎，可结束后想想，又好像什么事也没做成，也没得到任何实质性的长进。而我想说：在一家公司，废掉一个HR最狠的方式，就是让他瞎忙。

在招募人才的时候，你看到一个人觉得很不错，但是不知道怎么样去吸引他。如果薪资已经不能成为吸引人才的重要砝码，那怎么样才能留下自己心仪的人才。3S法则，让好的人才留下来。

并不是每一家公司都会对员工的培训予以重视，很多时候HR招进来人，用人部门便开始“赶鸭子上架”，要求员工迅速熟悉工作。而这种公司工作习惯，导致的常见后果就是:新员工因为没有对公司业务有系统的认知，业务不熟悉，闯祸了，老员工去替他补上。

大多数人都相信提升表现的最好方法就是“增加知识”。如果你想变得更好，你要去读书、去上课、或者找专家。一定有一些知识是你不知道的，如果你能找到掌握这些知识的方法，你的表现就会有大幅的提升。反映这种理念的公式是：