金柚网人事资讯：最近，职Q社区一个“提离职被加薪，该不该留”的话题非常火。不走，怕失去信任，被排挤局。要走又有点不甘心，怕自己后悔。种种可能说得人心痒难耐，更加为难。

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　　老板为什么留你，这个理由很重要

　　其实，聪明的人都懂得透过现象看本质。老板留你，一定有原因，而这个原因，未必是你真的有价值，也可能是大环境造成的无奈，他必须忍耐。

　　这两种人，我都见过。

　　刚创业的时候，公司招人很难，最怕的就是有人突然提出辞职，但很多时候都不得不多花点钱来挽留。

　　曾经我有过两个助理，一个是学习能力很强，经验丰富，但被市场低估，所以招聘她的时候，我其实用了比市场更低的价格，算是捡到了宝。但很快，她就发现自己的价值，因为能胜任的工作越来越多。

　　后来，因为有人挖角，她想走，我给了一个更高薪资的offer，想让她留下来。这样的人就属于第一种，性价比很高。

　　还有个助理，是我常年觉得不给力，却又换不掉。主要的原因就是招聘市场环境太差，面试了很多人，却一直找不到合适的人选，她辞职的时候，我还是犹豫了一下要不要加薪，留她。

　　但这两种人的命运可想而知，前者我愿意花更多时间培养，后者其实就是备胎。

　　如果公司很难再找到与你能力相当的人，或因你掌握很多人脉直接影响公司资源，可考虑留下。

　　如果因为公司招人困难，给你加薪比招新人培养便宜，以及你是目前重要项目的核心成员，这三类“备胎”情况留下容易悲剧。

　　选择留下，也多半是重蹈覆辙

　　每次有人问到我这种困扰，我的答案通常都是：给钱也不能留。理由和提出离婚再复合的道理一样：你们是否还能彼此信任，又是否有能力挽回一段已经失败的关系。

　　先说说信任危机。

　　马云曾在演讲中提到，有人问他：“你们公司那么多女高管，女高管究竟哪里更好?”他说：“女性比男性更加忠诚。

　　忠诚永远都是企业最看重的素质，先于能力。

　　很多老板口头上重视人才，其实最受不了被挑衅权威，如果低声下气跟你提了加薪，加薪留你多半是权宜之计，这笔账定会记在心上，秋后清算。

　　有的老板性格四平八稳，为人念旧。如果你平时给领导的印象还不错，且后续继续发挥作用。领导更可能设身处地考虑你的跳槽理由，淡化前嫌。

　　其次是要颠覆失败的经历，并不容易。

　　很多人看起来，在老东家晋升，免去了重新证明自己的过程，其实恰恰相反。失败过一次，才更难取胜。

　　想想看，跳槽的唯一原因就是，目前的工作无法满足你某方面的需求。而这个需求是什么其实很重要。

　　以前，我有个同事，觉得老板是个不惜才的人，总觉得外来的和尚好念经，所以自己在公司发展空间不大，想跳槽却被老板挽留，说了很多掏心掏肺的话，就把他留下了。

　　但其实，人的性格和三观很难改变，又耗了两三年，最后还是因为同样的原因要离开。

　　道理其实很简单，一个曾经无法满足你的工作，很难用涨薪满足你的要求。

　　而同时，你的时间成本也很高。

　　特别是在职场，过了35岁，即便拥有一些过硬的资格证书，但如缺乏相关工作经验，后续也难转型。所以，在这关键的几年，时间胜过眼下的钱。