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企业员工离职时加薪到底去还是留
2020-12-18 09:46

  金柚网人事资讯:最近,职Q社区一个“提离职被加薪,该不该留”的话题非常火。不走,怕失去信任,被排挤局。要走又有点不甘心,怕自己后悔。种种可能说得人心痒难耐,更加为难。

文章图片来源摄图网

  老板为什么留你,这个理由很重要

  其实,聪明的人都懂得透过现象看本质。老板留你,一定有原因,而这个原因,未必是你真的有价值,也可能是大环境造成的无奈,他必须忍耐。

  这两种人,我都见过。

  刚创业的时候,公司招人很难,最怕的就是有人突然提出辞职,但很多时候都不得不多花点钱来挽留。

  曾经我有过两个助理,一个是学习能力很强,经验丰富,但被市场低估,所以招聘她的时候,我其实用了比市场更低的价格,算是捡到了宝。但很快,她就发现自己的价值,因为能胜任的工作越来越多。

  后来,因为有人挖角,她想走,我给了一个更高薪资的offer,想让她留下来。这样的人就属于第一种,性价比很高。

  还有个助理,是我常年觉得不给力,却又换不掉。主要的原因就是招聘市场环境太差,面试了很多人,却一直找不到合适的人选,她辞职的时候,我还是犹豫了一下要不要加薪,留她。

  但这两种人的命运可想而知,前者我愿意花更多时间培养,后者其实就是备胎。

  如果公司很难再找到与你能力相当的人,或因你掌握很多人脉直接影响公司资源,可考虑留下。

  如果因为公司招人困难,给你加薪比招新人培养便宜,以及你是目前重要项目的核心成员,这三类“备胎”情况留下容易悲剧。

  选择留下,也多半是重蹈覆辙

  每次有人问到我这种困扰,我的答案通常都是:给钱也不能留。理由和提出离婚再复合的道理一样:你们是否还能彼此信任,又是否有能力挽回一段已经失败的关系。

  先说说信任危机。

  马云曾在演讲中提到,有人问他:“你们公司那么多女高管,女高管究竟哪里更好?”他说:“女性比男性更加忠诚。

  忠诚永远都是企业最看重的素质,先于能力。

  很多老板口头上重视人才,其实最受不了被挑衅权威,如果低声下气跟你提了加薪,加薪留你多半是权宜之计,这笔账定会记在心上,秋后清算。

  有的老板性格四平八稳,为人念旧。如果你平时给领导的印象还不错,且后续继续发挥作用。领导更可能设身处地考虑你的跳槽理由,淡化前嫌。

  其次是要颠覆失败的经历,并不容易。

  很多人看起来,在老东家晋升,免去了重新证明自己的过程,其实恰恰相反。失败过一次,才更难取胜。

  想想看,跳槽的唯一原因就是,目前的工作无法满足你某方面的需求。而这个需求是什么其实很重要。

  以前,我有个同事,觉得老板是个不惜才的人,总觉得外来的和尚好念经,所以自己在公司发展空间不大,想跳槽却被老板挽留,说了很多掏心掏肺的话,就把他留下了。

  但其实,人的性格和三观很难改变,又耗了两三年,最后还是因为同样的原因要离开。

  道理其实很简单,一个曾经无法满足你的工作,很难用涨薪满足你的要求。

  而同时,你的时间成本也很高。

  特别是在职场,过了35岁,即便拥有一些过硬的资格证书,但如缺乏相关工作经验,后续也难转型。所以,在这关键的几年,时间胜过眼下的钱。

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