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职场人该如何应对公司的优化裁员
2021-02-04 09:24

  金柚网人事资讯:对于职场人来说,眼前的稳定和安逸往往都只是一时,世界变化太快,没有人可以料到下一秒会发生什么。即便稳定如高速站收费员的职位,当科技发展取缔人工收费时,那些被辞退的员工也只能一脸茫然,不知退路在哪。

文章图片来源摄图网

  提高就业市场敏锐度,留意机会为跳槽早做打算

  受疫情影响,小何已经在家办公两周了,每每周会,从老板的言辞中可以感受到公司经营状况不佳带来的压力,优化裁员的第一批名单里虽然没有小何,但是她也并不乐观。

  好在她早早就有了准备,虽然在家,她早早下载了智联招聘APP,在上传了自己的简历后,也留意着合适自己的机会,与心仪公司进行线上沟通和视频面试。哪怕公司最终撑不下去要解散,与其坐以待毙,不如早早为自己打算筹谋起来。

  疫情确实给各行各业带来了不小的冲击,我们在哀叹于那些受影响较大而无法支撑的企业时,也要看到在危机中逆向成长的机会。

  因为被隔离在家不出门,宅经济迎来了高峰。在传统行业暂时缩减招聘优化人员的时候,新兴的行业正在对求职者敞开欢迎的大门。

  所以转变固有的求职思路,拓展自身技能,与其陷入被裁员或者即将被裁员的恐慌,不如化被动为主动,去争取适合自己的岗位,灵活面对困境,让自己早早走出危机。

  维护自身权益,争取赔偿

  因为疫情,小马被通知在家办公一周,可没想到突然收到公司解散的微信消息。作为年前入职还没有转正的自己,不仅工作没了,一月的工资还拿不到,眼下又不能外出找工作,让他十分忧虑。

  有同样被裁的同事找到小马,希望他可以加入他们维权行为中,一起向公司索赔,不仅要将之前的工资追回,更需要公司给予赔偿。

  对于企业裁员,常见的赔偿办法是N+1;对于试用期未转正的员工来说,要么提前三十天书面通知,要么额外支付一个月的工资才能合法解除劳动合同。

  而这种一声不响原地解散的行为,显然是触犯了《劳动法》的有关规定,若是不幸真的被优化裁员,不论什么原因,一定要记住用法律武器维护好自身的利益。

  无论对于企业还是员工,2020的开年都将会是一场让人无法忘却的大寒冬,而这场危机,将我们的抗风险能力暴露无遗。

  疫情只是一场意外,在漫长的职业生涯中,还有无数个意外等在无法预计的路口,如何提升自己的抗风险能力,如何让自己更有竞争力,才是这场疫情过后,职场人们最应该深思熟虑的问题。

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