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让人放心才是职场人最核心的竞争力
2021-02-24 09:11

  金柚网人事资讯:我们经常会听到一个词:核心竞争力。确实,在今天这种竞争可以用惨烈来形容的大环境之下,若没有绝对的优势和核心竞争力,真的很难突围。正因为没有核心竞争力,大到公司,小到个人,即使拼尽全力奔跑,往往也只能保证停留在原地而已。那么,什么样的能力可以被视为「核心竞争力」呢?

文章图片来源摄图网

  让人放心,需要有强劲的实力

  职场上,一个人到底能不能让人放心,首先要看的就是:解决问题的能力怎么样。

  解决问题的能力越强,就越容易让人放心,反之亦然。

  以主持活动为例,如果是汪涵、何炅、董卿、撒贝宁这种级别的主持人往台上那么一站,那么主办方的心里肯定会非常踏实,有安全感。

  原因很简单,有他们在,就肯定不会出乱子,即便出现了什么突发事件,相信以他们的专业能力,一定也是可以应付的。

  同样的场景在职场上也是屡见不鲜:

  一项紧急且重要的工作需要有人去做,那么肯定会交给那些工作能力出色,经验丰富的人。

  原因都是一致的,就是因为这些人解决问题的能力强,能很好地完成任务,可以让人看到好的结果。

  虽然都是两个肩膀扛着一个脑袋,但每个人的能力还是有很大差距的。

  有些人做事,你一点都不用担心有什么问题,非常省心,但还有些人做事,你心里就会不踏实,担心他们做不好,会出乱子。

  不难理解,后者之所以让人这么不放心,就是因为他们实力不济,工作能力比较差。

  这也是我为什么总是强调要注重提升自身能力的原因。

  很多时候,你的业务能力越强,就越靠近成为一个「让人放心」的人,而这也预示着你将比别人拥有更多的机会,更容易被重用。

  在今天这个时代,怀才不遇终究是少了,大多数人都是怀才不够。

  让人放心,需要有过硬的人品

  论武将的实力,吕布的个人能力是很强的,即便强如关羽、张飞,也不是他的对手。

  吕布被俘后,曾向曹操示好,愿意帮助他成就霸业,可为什么一向惜才的曹操最后决定要杀掉吕布呢?

  答案是:把他留在身边不放心。

  曹操之所以不放心将吕布留在身边,是因为吕布过往糟糕的履历,可谓是劣迹斑斑。

  吕布曾是丁原的部下,丁原与董卓有矛盾,董卓便派人收买吕布,给他送去了很多的钱财,还有一匹赤兔宝马。

  结果就是吕布顺利被收买,杀了自己的老板丁原,转身投入董卓门下,并且认董卓为义父。

  后来,董卓成为国贼,人人得而诛之,大臣王允想除掉他,便用养女貂蝉作为诱饵,让其周旋于董卓和吕布二人之间。

  结果是吕布为了美人再次背叛了自己的老板,手刃董卓。

  一个人为了钱财和美色,接连背叛自己的老板,并且都是痛下杀手,这让曹操不寒而栗。

  看一个人是否让人放心,需要考察的第二点就是:这个人的人品怎么样。

  郭德纲上金星的节目,被问到招收弟子有什么标准?

  郭德纲说,以前招收弟子,主要看天赋能耐,看是不是吃相声这口饭的。

  金星接着又问,那现在呢?

  郭德纲回答道,现在最主要看人品,因为能力不行,我可以慢慢教他,但是人品不好,我能怎么办,我也没辙啊。

  一个人的人品如果不过关,那么他就很难成为一个「让人放心」的人,即便能力再强,天赋再好,往往也没人敢用他。

  因为这样的人就像是一颗炸弹,你不知道什么时候会爆,放在身边,始终心惊胆战,没有安全感。

  你办事,我放心。如果有一天,别人能这样评价你,这就说明你已经是一个很优秀的人了,而这时候的你往往都不会混的太差。

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