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裁员浪潮下,制定一份planB有多重要?
2019-07-05 14:11

  金柚网人事资讯:小王最近很累,确切的说,是心累。“听说销售部的小李因为没达到业绩被劝退了?”“你知道吗,运营部的老大也被裁了,据说是因为顶撞了老板一句就被裁了”“知道为什么工资延期吗?财务昨天走了俩人!”……

“人力资源规划”

  同事们的窃窃私语就像是一个紧箍咒,让小王顿感危机无处不在,往常到点就下班,现在整个公司都陷入了一场奇怪的“竞赛”中:谁也不当第一个下班的人。想想还是可以理解的,大伙都在加班,怎么就你没活干?

  枪打出头鸟,在互联网普遍不景气的现在,想找到一份合适的工作不是那么容易的事情。

  裁员几乎与我们每个人息息相关。当今时代,我们所置身的这个大环境正在发生变化:工厂纷纷外迁至人工成本更低的东南亚国家,企业已经在用AI(人工智能)代替某些领域的人工操作,不断传出的知名外企整个中国BU被裁撤,更不用说那些刚融资1个亿,明天就倒闭的互联网初创企业。

  更有因被裁员而心怀恨意的员工,对李某当众泼水...AI时代不好混,员工时刻存在着被裁员的风险。

  某位老总曾经说过:

  2019 年是过去 10 年中最差的一年,也是未来 10 年中最好的一年。之前我希望预判错了,但现在我发现这位掌控着生活消费类数据的大佬应该不是瞎说。

  今年的内部和外部环境真的很糟糕,外部就不说了,内部就说一个点:失业。

  不要觉得裁员这种事情离你很远,18 年年底和 19 年年初那几波互联网公司裁员潮,20%、30% 的裁员力度大到乃至全项目组被砍掉的情况都并不鲜见。

  准备 PlanB 谁知道哪天情况更差,裁员名额就落到你头上呢!

  所以,提前准备吧!

  但首先你要做到以下几点:

  拥有工作的专业能力

  很多职业经理人,都是在大公司的职位升迁之路上苦苦往上爬,经常爬着爬着忘记了外面的世界,以为只要自己的职位够高,就不会被裁员,这就是痴人说梦。

  你没看到Oracle说裁员就是900人?

  你没看到腾讯、阿里巴巴、百度、京东也向高级管理人员举起了大刀?

  这些都是活生生的例子,你得随时都清醒,不要把自己变成了“温水中的青蛙”。

  加强自己的专业能力,最好能成为某个细分领域的专家。在这个过程中,多学习,多接触行业大牛。让自己永远有找到下一份工作的底气。

  居安思危,未雨绸缪

  定期存生活保障金,具体数额视你的收入而定,10%-30% 均可。

  但需要注意的一点就是:这笔钱除了生活到了无以为继或者重大事项的情况外,比如家人生重病、你或者你老婆失业了,都不可以动用。它和常规意义上的储蓄不同。

  这是你面对生活的凌辱时,最后一张底牌。

  当然,未雨绸缪需要筹备的还是有很多方面,比如经济上的储备,不至于退让裁员的时候没饭吃了,比如心理上的储备,做好随时都有可能被裁的准备,你就不会是那只可怜的“寒号鸟”,比如能力上的储备,随时随地可以切换工作的能力还是非常重要的。

  没本事别创业,搞点副业

  现在这个大环境下,创业风险还是较高的。如果个人能力不是非常出色,建议还是好好工作。

  不过,这不代表着消极应对。工作不是特别忙的,可以抽出时间来搞点副业,微商、自媒体、淘宝都可以搞,摆地摊也行。说真的,靠劳动赚钱,不丢人!

  也许我们所在的公司有这样或那样的问题,也许我们遇到的老板总是提这样那样的高难要求。在这个变化的大时代背景下,公司、老板、员工都面临巨大的挑战及压力。也许我们应该庆幸我们未被裁员,感恩现在拥有的工作。在还没有Plan B时,将现有的工作做好,兢兢业业,不要冲动有事没事玩裸辞。

  愿小王安全渡过难关。

  愿大伙都能在这波裁员浪潮中安全上岸。

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