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来说说35岁以上的HR都去哪了
2019-07-08 10:38

  金柚网人事资讯:“HR28-33岁,最高35岁,工程30-38,最高40岁。”

  小C今天上午和领导确认分公司HR经理和工程经理招聘条件时,领导头也不抬的给了小C以上回复。

  小C心里有点凉,职业生涯的Deadline已经够让人悲哀了,结果HR的Deadline比常规的职能还小5岁,还让不让人活了?

  33岁还在做主管的自己,是不是也快被淘汰了。

  事情越来越多,工作越来越杂,薪酬还和才来的实习生小W差不多,有时想想,真想不干了!

  但是,离开了,自己又能去哪里呢?35岁以上的经理都不要了,何况自己还是个主管。

  带着一头剪不断理还乱的思绪,小C又去打印领导要看的文件了。

  35岁,职场的尴尬线,HR的Deadline。

  总监,生。

  以下,卒。

文章图片来源摄图网

  35岁,避不开的尴尬

  35岁,总是带着让人尴尬的焦虑,不愿面对,却又避之不开。

  公司的员工越来越年轻,以前你是部门最小的,现在你是部门最老的,看着年轻人一年一升职,而你三年了,还丝毫没有动静;

  同期的同事都是总了,而你还只是个主管,大家见面依然笑嘻嘻,但你知道,你们的距离越来越远。

  领导总是给你描绘着公司的各种未来,却从来不直接告诉你什么时候升职,然后突然有一天你发现,公司招聘网站上,挂着你上面空缺职位的招聘信息。

  你升职无望

  想离开,却发现自己已经没有市场竞争力了;

  想换职业,却发现自己除了HR,什么都不会,你不怕从头再来,你只是怕,如果失败,你连仅有的经验优势都失去。

  你无从选择

  留在公司,职业没有希望,薪酬不够开销。

  离开公司,家里的小孩儿还要读书,年长的老人还要看病。

  35岁,是你输不起的年龄。

  35岁以上的HR都去哪儿了?

  这是和团队偶然聊到的话题,我们问了数百位的HR朋友,才打听到20多位这部分人的下落,选了3位有代表性的进行了采访。

  事实上,大家离开公司的理由各有不同,但是离开职场的原因却高度统一,年龄偏大,职位没到总监,找不到合适的工作机会。

  同时对于还在职场的HR,建议也都基本相同:

  尽量28岁之前,选好行业、公司和领导。

  领导决定职场机会

  人在职场,总会遇到各色各样的领导。

  有的领导安排大量没有价值的工作给你,

  一边给你画着大饼,让你安心工作;

  另一边又指责着你没有成长,做的不够深度;

  有了功劳是领导的,出现错误是你的。

  而有的领导从一开始就规划着你的职业发展,安排着所有能让你学习提升的工作,承担着所有在他领导下团队犯的错误。

  公司决定职场高度

  不同的公司有不同的发展机会。

  有的公司稳健保守,稳定性倒是很好,但是领导也很稳定。

  而有的公司高速扩张,部门扩张,开设分公司,管理职能都是优先从公司内部选拔,公司员工一年一升的情况比比皆是。

  行业决定人生高度

  同样是HR总监,你在制造业花15年时间,而你的朋友在地产只用了5年;

  你拿着40万的薪酬,而你的朋友拿着上百万的年薪;

  而你们曾经都拥有着相同的行业选择机会。

  你的选择决定了你的未来,趁年轻,早选!

  25岁,决定你的职场未来

  作为HR,你获取着职场里第一手关于人的信息。

  - 你看到华为放话要裁掉34岁以上的员工的消息。

  - 你听到老板腹诽谁年纪过大,是否考虑年轻人来替换的言论。

  - 你收到主管只要28岁以内的,经理不要超过33岁的招聘信息。

  - 同时你还焦虑着30岁还在做主管,35岁还在做经理的自己。

  你的未来,何去何从。

  HR比谁都要敏感职场的Deadline,焦虑着30岁以后的职业发展,35岁以后的职业生涯,但是却很少有人会去思考,其实HR的职场Deadline,在25岁时,就已经决定了。

  25岁的你,刚毕业两三年,对于这几年一成不变的工作,不痛不痒的现状,

  总是想着,自己还年轻,以后会好起来的;

  你总是想着,以后一定有慧眼识才的伯乐,适合自己的公司;

  你总是想着,只要你每次工(dong)作完成了,以后就一定可以成长,然后升职加薪,走向人生新高度。

  是的,你总是想着以后一定会好起来的,却从没想过,这个以后是什么时候,3年还是5年?或者更长?

  35岁的你,还能怎么办?

  很多HR,35岁还没有做到总监,还有很多HR,快到35岁了,却看不到35岁能做总监的希望,怎么办?

  顾问

  35岁的你有着年轻人没有的优势,多年的职场工作,见证了公司的发展历程,遇到和处理了很多问题,知道怎样规避处理更合适。

  这都是你的价值,你可以选择成为乙方身份,为还在路上的企业提供顾问和咨询的服务,替他们出谋划策。

  讲师

  传统人力资源体系有6大模块,新人力资源体系有三支柱,选择一个自己最擅长的模块或者其中一个点,深化学习,再结合自己的实战经验和理解,转化为适合当前时代发展的HR课程,成为培训讲师,为还在成长的HR提供实战性的专业分享。

  创业

  你熟悉企业对于HR乙方单位的所有需求,从业以来也积累不少同行HR的人脉资源。

  如果离开公司,可以考虑利用自己多年的专业经验和人脉,成为乙方单位,服务甲方公司。

  也可以将你在公司学到的管理经验以及HR技能,作为你的能力加权,再结合人生阅历,尝试创业。

  如果35岁的你,依然对于职场念念不忘,其实你还是有两条路可以考虑。

  国企

  无论职业经理人对国企有多少看法,但国企有一点优势是不可否认的,稳定,相对私企更加稳定,对于35岁后期望稳定生活的HR来说,是个不错的选择。

  但是通常国企会对背景有一些门槛,主要聚焦两方面,一是统招本科,二是党员。

  黑马

  不要再去纠结平台、职位、薪酬是否满意,选择一家快速成长有潜力的小公司陪伴成长,他们对于人才更加渴望,更加看重,机会也更多。需要注意的是,25岁的选择同样适用于现在的你,选择对的平台,同时全心投入才是你职业翻盘的最后机会。

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