金柚网人事资讯：几乎每个HR在面试的时候，都会问到这样一个问题：你为什么要离职。跳槽频率高甚至会影响到我们的面试录取，甚至有很多人认为，跳槽的长短，直接体现员工对于公司的忠诚度。但是那些在一个公司呆了很长时间的人，真的就好吗?下面金柚网小编就跟大家聊聊。

　　1、企业招聘，仅仅考虑稳定和忠诚，是远远不够的。

　　但不可否认的是，稳定和忠诚，反倒也有可能成为人才发展的绊脚石。

　　一个长期从事猎头的朋友说，他对那些在一家公司工作10年以上的人，持非常谨慎的招聘意愿。

　　这部分人的问题，很可能就是：成也忠诚，败也忠诚。

　　他们在进入公司后的一个显著特点是，试用期还没结束就悄咪咪地离开了。

　　对这类人进行分析，不难发现他们大抵都有这些共同特点。

　　第一，思维比较单一。因为长期在同一个行业同一个领域里工作，导致对工作和事物的认知都停留在单一的思维里，很难接受新的模式，新的管理方式和架构，视野、格局也都因为接触面比较有限而较窄。

　　第二，融入团队很难。能在一家公司工作10年以上，说明对于公司的氛围和企业文化已经全然接受，但天下没有两个同样的公司，一旦去到新公司，就会出现不平衡的心态，导致很难融入到新团队中。

　　第三，与预期的落差感。因为长期在一家公司，所以对社会上的企业有着过于美好的期待，但往往这个预期与实际有较大的落差，希望越大最终失望越大。而且这类人还有一个特点，是特别喜欢对比，习惯性的与前公司对比，毕竟前公司已经深入人心，而一对比，问题就都出来了。

　　所以你会经常看到，一个工作10年以上的人，只要有了一段跳槽经历，后面就会接连出现好几次的跳槽，并且每次时间都很短，直到跳了2-3家之后才会逐渐稳定下来。

　　对于企业来说，你要了这种看似稳定的员工，却有可能为自己企业的人才不稳定埋下了隐患。

　　2、如果每次跳槽都是充足的说服理由，但就是太频繁，是不是意味着失去竞争力呢?

　　小编认为未必。

　　这里还有一个重要的参考点是：我们有没有在每一段工作经历中做到全力以赴。

　　也就是在每一段工作经历中，我们的工作态度。

　　我们要有在每一段工作经历中都做到极致的理念，始终抱着主人翁的心态做事，保持着高度的责任心，对待事情负责到底的态度。

　　同时，保持个人的精进，有着与时俱进的个人发展理念，时刻保持着的危机意识，以及包容和接受新事物的心态，让个人的成长能带动公司的业绩发展。

　　不因工作时间的长短，而对工作有半点懈怠，不因要跳槽，而对个人成长和公司发展有半点松懈。

　　这才是新时代下，我们员工对一个企业最好的忠诚。

　　这也是我们在频繁跳槽的情况下，还能始终得到各企业争相抢夺的资本。

　　作为HR来说，也更要树立一种意识，不以跳槽频率来评判一个人，我们更应该考量应聘者在跳槽时候的动机、心理和以及在每段工作经历中收获的成长。

　　作为员工，也不要惧怕因为跳槽而带来的求职困难，我们更重要的是在每一段工作经历中的收获与成长，不因时间的长短而荒废了成长，更不因跳槽而忘记了自己出发时的初心——我们每个人终其一生的奋斗，就是为了个人的成长。