在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
网友留言:这个假期太短了!多地明确延长,最长可达30天
2023-02-21 09:43

      3天,是之前全国婚假的惯例。“成都市婚假只有3天,时间太短,其他部分省市都修订了婚假,成都市能否延长婚假?”

      近日,针对这条留言,成都市人社局做出了回复:根据相关规定,职工本人结婚,可以根据情况,由本单位行政领导批准,给予五天的婚假。同时可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

 

带薪休假

 

      截至2月20日,国内多地发文延长婚假,除了四川成都,还有江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假,尤其甘肃、山西两省,婚假最长达到了30天。

      不过,也有部分省份保持3天法定婚假不变。

 

延长婚假

 

婚假有哪些规定?

      2015年,全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法,删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定,此后,国家法定婚假为3天。2021年8月,全国人大常委会再次对人口与计划生育法进行修订。随后,各地陆续启动了本地的修订工作。

      根据国家相关法律,制定《人口与计划生育条例》,属于地方立法权限。我国新劳动法有关婚假规定只有一条,对应《计划生育条例》的规定就是:

      按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;

      符合晚婚年龄的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假;

      结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;

      在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;

      婚假包括公休假和法定假;

      再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

 

      需要注意的是,再婚者与初婚者一样,也享受婚假待遇。

      根据我国的相关规定,职工享受3天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,

      即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

 

婚假遇法定节假日顺延吗?

      以上海市为例,小王最近向公司提交了休婚假的申请,打算从今年4月25日起开始休婚假。单位收到申请后予以批准,并告知其应在5月5日上班。这个婚假天数算得对吗?

      根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。其中“增加的七天”遇法定节假日顺延。

      具体来看看小王的婚假,从4月25日开始休婚假,按照规定3+7天,小王应该休到5月4日休完,但因为“增加的七天”婚假遇到了5月1日(劳动节) 这一法定节假日,因此顺延一天至5月5日休完。也就是说,小王应在5月6日回岗上班。

      特别提醒:婚假应合并连续使用 (包括双休日),其中,遇法定节假日顺延的,仅适用于“增加的天数”。

(文件依据:上海市人民代表大会常务委员会关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定 (上海市人大常委会公告第97号)及其政策解读。)

 

用其他假期来延长婚假,可行吗?

      成都市人社局的回复中提到:“可以利用带薪年休假、双休日,将假期时间拉长。”那么,这个方法可行吗?

      法定节假日、带薪年休假、病假、探亲假、婚假和奖励婚假、丧假、女职工产假、哺乳假等假期都有相关法律法规的规定。若符合休假条件,可以进行休假或者向单位申请休假,都是“有法可依”的。

      事假,通常指员工因私事或其他个人需要请的假,我国《劳动法》和《劳动合同法》中对“事假”没有明确规定。区别于其他法定节假日、婚假、产假等国家法定的假期,事假批准的决定权在单位。如果劳动者打算用事假来延长婚假,应得到单位批准。

      同时,员工休法律法规规定的假期,用人单位是不应该扣除工资的(病假期间的工资按照具体的法律法规规定处理)。对于其他休假(例如事假),用人单位可以按照员工请事假的天数扣除工资,但不得扣除双倍或多倍工资。

      有人认为,延长婚假等于增加企业的用人成本,不能让用人单位独自为延长的婚假买单;也有人担心,“未婚”有可能成为求职者受限制的门槛,应建立起合理的成本分摊机制。

      金柚网,国内知名人力资源数字化服务商,为企业提供Al赋能的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案,涵盖智能招聘管理SaaS、员工全生命周期管理SaaS、全球数字化人力资源服务、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询及培训等,已为85000多家企业提供服务。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
企业招聘中为什么常常要求具备一定的抗压能力?
在企业招聘过程中,我们会发现不同的企业有不同的就业要求。大多数职位都需要吃苦,需要吃苦“具有一定的抗压能力”。有些招聘单位有这个要求的原因是什么?
2022-09-02 16:01
苹果亚马逊冻结招聘,推特人力副总监被裁:招聘HR该怎么办?
从大厂的“被毕业”,到国外的“被裁员”,今年的裁员风波愈演愈烈,寒气已经传递到了每一个职场打工人。在这样的背景下,企业的招聘HR们,同样面临着裁员的境况。当公司业务开始收缩,不需要对外招聘时,招聘HR
2022-11-10 10:01
HR如何从招聘时做好严把员工忠诚度
招聘,作为员工忠诚度全程管理的第一站,是员工进入企业的“过滤器”,其“过滤”效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。因此,在招聘过程中,要以忠诚度为导向。
2021-11-22 09:02
开年找工作好找吗?求职面试要注意避开这些坑
不靠谱的企业千千万,各有各的不同。2023新年已经结束,现在正处于职场人跳槽高发季,想要找到心仪的工作,要避开一些套路化的企业。面试时遇到这几种公司,一定要提高警惕,赶紧跑路。
2023-02-06 10:42
应聘人事被告知“不录用单身人士”,这些招聘要求扎心了!
近日,一网友在应聘人事岗位工作时,因单身被HR婉拒,引发网络热议。该公司回应称:是考虑到人事的岗位需要稳定性,不是所有岗位都有这个要求。同时表示公司对求职者是否单身需要一定的了解 ,并认为是很正常的事
2022-09-19 18:06