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如何写邀约面试的邮件和短信?
2019-07-09 14:11

  金柚网人事资讯:HR在电话面试结束之后,如果面试的比较好,那么就需要给面试者发送面试邀约,这不但是礼貌还是暖心操作。不过具体应该如何发送短信和邮件呢?长了不太好,短了又怕说得太少。下面小编就给大家详细讲讲。

“HR面试邀约”

  不同岗位的求职者关注的点不一样。技术人才会重点关注是否有大牛可以学习、薪资福利、项目前景。销售人才会关注产品信息、薪资结构、晋升空间。

  高级人才会看重老板做事风格、岗位授权、企业中长期战略规划...所以才需要针对岗位做内容的个性化定制,站在对方的角度设想工作场景及关注点,重点呈现。

  邮件里面可以放入公司的链接,公司组织的一些团体活动,获得的奖项,最后,最主要的是写上到公司的路线。想想那些第一次到你们公司附近,却发现光靠地图完全不知道路的候选人会有多感谢你。

  直白点,邀约面试就像是找个人来处对象。即使做到以上这些内容,也不一定保证接到电话的人一定会被撩到,毕竟决定是否去面试的还有公司所在的行业,前途以及岗位匹配度这些重要的因素。

  1.职称署名:职位(HR、人事助理等等),姓名(中文名+英文名也可);

  2.招聘职位:职位名称、职位要求、职位工作、职位发展方向;

  3.薪酬福利:薪酬、工作时间、年假、五险一金、公司节假日福利等等;

  4.面试事宜:时间、地点、需要带的东西;

  5.联系方式:座机号码、手机号码、邮箱;

  6.交通方式:公交车站:(——)站、地铁站:(——)站(——)出口;

  7.公司信息:地点(在给出地址之后,可以温馨提示旁边的标志性建筑是什么)、公司网址、公司公众号、公司的APP产品等。

  上述内容就是小编给大家讲解的关于招聘面试方面的知识,希望对大家有帮助。想知道更多精彩内容,请继续关注金柚网。

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