金柚网人事资讯：HR在电话面试结束之后，如果面试的比较好，那么就需要给面试者发送面试邀约，这不但是礼貌还是暖心操作。不过具体应该如何发送短信和邮件呢?长了不太好，短了又怕说得太少。下面小编就给大家详细讲讲。

　　不同岗位的求职者关注的点不一样。技术人才会重点关注是否有大牛可以学习、薪资福利、项目前景。销售人才会关注产品信息、薪资结构、晋升空间。

　　高级人才会看重老板做事风格、岗位授权、企业中长期战略规划...所以才需要针对岗位做内容的个性化定制，站在对方的角度设想工作场景及关注点，重点呈现。

　　邮件里面可以放入公司的链接，公司组织的一些团体活动，获得的奖项，最后，最主要的是写上到公司的路线。想想那些第一次到你们公司附近，却发现光靠地图完全不知道路的候选人会有多感谢你。

　　直白点，邀约面试就像是找个人来处对象。即使做到以上这些内容，也不一定保证接到电话的人一定会被撩到，毕竟决定是否去面试的还有公司所在的行业，前途以及岗位匹配度这些重要的因素。

　　1.职称署名：职位(HR、人事助理等等)，姓名(中文名+英文名也可);

　　2.招聘职位：职位名称、职位要求、职位工作、职位发展方向;

　　3.薪酬福利：薪酬、工作时间、年假、五险一金、公司节假日福利等等;

　　4.面试事宜：时间、地点、需要带的东西;

　　5.联系方式：座机号码、手机号码、邮箱;

　　6.交通方式：公交车站：(——)站、地铁站：(——)站(——)出口;

　　7.公司信息：地点(在给出地址之后，可以温馨提示旁边的标志性建筑是什么)、公司网址、公司公众号、公司的APP产品等。

　　上述内容就是小编给大家讲解的关于招聘面试方面的知识，希望对大家有帮助。想知道更多精彩内容，请继续关注金柚网。